1、1論我國勞動力市場的培育和完善【摘要】我國經(jīng)濟體制改革的目標(biāo)是建立社會主義市場經(jīng)濟體制，使市場在國家宏觀調(diào)控下對資源配置起基礎(chǔ)性作用，通過價格杠桿和競爭機制，把資源配置到最為社會所需要的生產(chǎn)部門。這就不僅需要建立消費品市場，還必須培育要素市場，形成完整的市場體系。作為要素市場之一的勞動力市場在我國尚處于發(fā)育的初級階段，嚴(yán)重限制了勞動力資源的合理配置，而且大大落后于其他要素市場的發(fā)展，成為市場建設(shè)中的一個薄弱環(huán)節(jié)。盡快建立和完善我國的勞動

2、力市場，是健全社會主義市場體系，發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟的客觀要求。中國勞動力市場發(fā)育的歷史條件、歷史過程、歷史狀況進行分析，剖析其發(fā)育和演變過程中的特色以及阻礙其發(fā)展的主要障礙，并試提出推進勞動力市場發(fā)育的歷史要求?！娟P(guān)鍵詞】人力資源勞動力市場存在問題影響關(guān)系完善措施一、勞動力市場基本理論概述簡介勞動力市場，又稱勞動市場、勞工市場、職業(yè)市場、就業(yè)市場、求職市場、招聘市場、人力市場等，是指勞工供求的市場。是在國家宏觀調(diào)控下，由市場來配置勞動

3、力資源和調(diào)節(jié)勞動力供求關(guān)系的運行機制。勞動力市場在整個市場體系中占有重要的地位，是社會主義市場體系的重要組成部分。勞動力市場在我國市場體系中是一個處于中心地位的獨3健全。加上傳統(tǒng)行政管理思維的慣性，政府宏觀調(diào)控的定位與尺度就難以準(zhǔn)確把握，往往是行政干預(yù)和具體介入多，而宏觀、間接的調(diào)控少，難以與市場調(diào)節(jié)形成有機的互補作用。3.中介服務(wù)機構(gòu)建設(shè)薄弱，市場交易不規(guī)范有形勞動力市場（交易場所）是建筑勞動力供求公開、公正、公平交易的載體，社會中介

4、服務(wù)體系是為供求雙方提供信息、職業(yè)培訓(xùn)等社會化服務(wù)的媒介，但二者的發(fā)展均滯后于市場的需要。目前我國已建立建筑勞動力力專業(yè)市場或建筑勞務(wù)分包市場的城市為數(shù)很少，建筑勞動力資源的優(yōu)化配置渠道不暢，不正當(dāng)工程勞務(wù)分包交易和非法用工等得不到有效的監(jiān)督制約。在社會中介服務(wù)方面，能夠為勞動力供需雙方提供信息、職介、職業(yè)培訓(xùn)、組織輸出流動等服務(wù)的合法中介機構(gòu)不足，信息采集傳遞方式單一，服務(wù)質(zhì)量和效率不高。尤其是絕大多數(shù)來自農(nóng)村的建筑勞動者未列入社會保

5、障對象，其養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療等合法權(quán)益得不到有效保障。三、對建立和諧勞動關(guān)系的影響分析1.供求失衡導(dǎo)致的強資本、弱勞工狀況由于我國目前的勞動力市場是典型的總量上供給大于需求的買方市場，買方約束型的勞動力市場使企業(yè)雇主處于主導(dǎo)、控制的地位。在締結(jié)勞動契約時，勞動者之間過分的就業(yè)競爭壓力，使勞動者不得不在勞動條件、報酬、福利等方面降低自己的要求，削弱以至損害自己的某些勞動權(quán)利，以換取被企業(yè)選擇就業(yè)的機會。勞動者在勞動關(guān)系中的平等地位在進