自在人：企業(yè)知識管理的人性假設及其思想創(chuàng)新——S管理模式的理論與方法研究.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、知識經濟時代的到來，對企業(yè)的管理提出了更高的要求。在此情況下，研究企業(yè)管理理論，推進企業(yè)知識管理進程，對于促進企業(yè)持續(xù)發(fā)展、增強競爭力具有重要的意義。　　人性假設是基于人的普遍行為特點，對人的屬性所作的抽象化和概念化的界定，它是學科中人的行為分析的邏輯起點。當前，關于企業(yè)知識管理的觀點甚多、尚無定論，其原因就在于大多數人沒有從人性假設出發(fā)進行范式研究。因此，本文嘗試創(chuàng)新一種新的人性假設，引出相應的管理模式，以更好地指導企業(yè)實施知識管理

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