1、中國國有企業(yè)存在的致命問題：缺乏效率，沒有效益。長期以來，國有企業(yè)效率低下問題一直困惑著經(jīng)濟(jì)專家、法學(xué)家與各級(jí)政府的有關(guān)部門。有人認(rèn)為，政企不分是導(dǎo)致國有企業(yè)效率低下的主要原因；也有人認(rèn)為，國有企業(yè)包袱太重，設(shè)備陳舊，資金短缺，冗員太多阻礙了國有企業(yè)的發(fā)展；還有人認(rèn)為，國有企業(yè)管理落后，漏洞太多，致使大量資產(chǎn)流失導(dǎo)致國有企業(yè)缺乏效率。應(yīng)該說，上述觀點(diǎn)都有一定道理。當(dāng)我們將中國上市公司作為樣本進(jìn)行分析時(shí)，卻發(fā)現(xiàn)，上述問題在上市公司中很少存

2、在，但上市公司的效率并不理想，越來越多的上市公司陷入了困境，一些上市公司已被責(zé)令退市，一年績優(yōu)、二年績平、三年績差、四年績劣幾乎已成了中國上市公司較為普遍的現(xiàn)象。那么，中國國有企業(yè)效率低下的癥結(jié)究竟是什么?了解與把握這個(gè)問題的實(shí)質(zhì)，是我們能夠解決國有企業(yè)效率低下的前提與關(guān)鍵。帶著困惑與迷惘，筆者走進(jìn)了這個(gè)被大家都關(guān)注的領(lǐng)域?！　”疚耐ㄟ^比較研究，從經(jīng)濟(jì)學(xué)與法學(xué)的角度，研究企業(yè)效率與企業(yè)產(chǎn)權(quán)的關(guān)系，研究產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)不對(duì)應(yīng)性對(duì)中國國有企業(yè)治理