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1、國(guó)有企業(yè)股份制改造,是中國(guó)經(jīng)濟(jì)體制改革的方向,是中國(guó)現(xiàn)有企業(yè)轉(zhuǎn)軌變形走出困境的一種選擇.按企業(yè)管理要求對(duì)國(guó)有企業(yè)股份制改造后的薪酬制度進(jìn)行改革,對(duì)增強(qiáng)活力,提高效率具有重要的意義,亟待研究解決.該文從股份制改造后企業(yè)的現(xiàn)實(shí)出發(fā),著眼于未來,運(yùn)用理論分析、實(shí)際調(diào)查、縱橫比較、以點(diǎn)帶面以及定性定量相結(jié)合等多種方法,從勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)管理角度研究了國(guó)有企業(yè)的現(xiàn)實(shí)薪酬環(huán)境、按勞分配與按資分配的關(guān)系、勞動(dòng)特點(diǎn)、薪酬結(jié)構(gòu)、各部分薪酬的比例、崗位評(píng)價(jià)、薪酬支
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