1、西南財經(jīng)大學(xué)碩士學(xué)位論文中國勞動力市場分割：理論與實證研究姓名：劉云旺申請學(xué)位級別：碩士專業(yè)：國民經(jīng)濟(jì)學(xué)指導(dǎo)教師：李萍20040401的指引下完成勞動力資 源配置的 制度安排。 內(nèi) 部勞動力市場則是資源配置的另一種制度安排， 它本身屬于一種管理單位， 它是受 “ 看得見的手” 支配的， 其運作是基于管理程序而非市場調(diào)節(jié)， 因而其最顯著的 特征便是剛性， 諸如管理規(guī)則與慣例的剛性， 雇傭關(guān)系的穩(wěn)定性，工資決定以 及內(nèi)部設(shè)崗或晉升方面的資歷

2、原則等等。內(nèi)部勞動力市場的成因， 主要是由專用性人力資本、 信息不對稱、交易費用等因素造成的。 尤其是企業(yè)的專用性人力資本積累是內(nèi)部勞動力市場形成的核心基礎(chǔ)。 這主要是因為人力資本投資具有難以“ 打撈” 的 “ 沉淀成本”的性質(zhì)， 容易在事后被要挾或受到對方的機(jī)會主義行為侵害， 因而在客觀上要求保護(hù)。 通過長期雇用合約、內(nèi)部職務(wù)晉升、 工齡工資等一系列制度安排， 建立內(nèi) 部勞動力市場， 就能通過所謂 “ 鎖定效應(yīng)” 增強(qiáng)了 雇傭雙方長期

3、合作的 激勵， 同時又約束了 雙方在分享人力資本準(zhǔn)租金過程中的機(jī)會主義傾向。 另外， 不對稱信息導(dǎo) 致的 道德風(fēng)險 等也要求企業(yè)通過建立內(nèi) 部勞動力 市場加以 克服。內(nèi) 部勞動 力市場的效率 狀況是 相對復(fù)雜的。 新古典的 效率概念是與競爭相伴的， 而內(nèi)部勞動力市場在很大程度上將員工的就業(yè)安排與外部市場的 競爭隔離開來， 在考察它的 效率時， 要兼顧其內(nèi) 部的 管理協(xié)調(diào)成本和外部的交易成本. 。在第三部分， 主要考察歐盟一體化進(jìn)程中的勞

4、動力市場。 研究顯示， 歐 盟的勞動力市場處于一種分割狀態(tài)， 既存在著功能性分割， 也存在制度性分割和區(qū)域性分割。歐盟功能性分割是企業(yè)為適應(yīng) 日 益變動的市場競爭而有意或無意劃分的結(jié)果， 制度性分割是各國制 度特別是勞動力市場制度差異的結(jié)果， 區(qū)域性分割是與各地區(qū)自 然條件和社 會經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)相聯(lián)系的。 這三種分 割 對歐 盟推 進(jìn)勞動力市場一 體 化中 的影響 程度也 咨不相同。 功能性分割不會因為歐盟一體化進(jìn)程的推進(jìn)而消失， 但制度性分