1、事故事件管理制度事故事件管理制度1.目的目的為規(guī)范公司事故事件管理工作，明確報告調(diào)查統(tǒng)計與分析回顧書面報告樣式和表格等內(nèi)容。采取有效措施，減少和杜絕各類事故的發(fā)生，確保安全生產(chǎn)，特制定本制度。2.適用范圍及參考標準、文件適用范圍及參考標準、文件2.1適用范圍：適應于公司內(nèi)所有事故、事件管理。2.2參考標準、文件：《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》《生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查處理條例》《企業(yè)職工傷亡事故分類標準》3.定義定義3.1未遂事件：具有事故

2、征兆特點，可能導致?lián)p失、傷害的事件或現(xiàn)象，只是由于防御成功或引發(fā)事故的條件不足，沒有導致?lián)p失、傷害或只有輕微損失、傷害，如果條件發(fā)生改變，就會導致事故的發(fā)生。造成未遂事件的原因可以歸納為人的不安全行為、物的不安全狀態(tài)和管理缺陷因素或其他原因（天氣、環(huán)境因素）（本制度簡稱“事件”）。3.2輕微傷害事故：本制度所描述輕微傷害事故是指員工在工作時發(fā)生的輕微傷害的情況，但未達到輕傷以上事故等級。當輕微傷害事故達到公司規(guī)定的事故級別，應嚴格按該制

3、度相關要求進行上報和調(diào)查處理。輕微傷害事故分為損工事故、限工事故、醫(yī)療事故和急救箱事故。3.3輕傷事故：是指造成員工肢體殘缺，或某些器官功能或器質(zhì)性輕度損傷，表現(xiàn)為勞動能力輕度喪失的傷害。一般指歇工在一個工作日以上，但夠不上重傷（損失工作日小于105天），但不包含損工事故。3.4重傷事故：是指損失工作日等于或超過105日的失能傷害或使人肢體殘廢、毀人容貌、喪失聽覺、喪失視覺、喪失其他器官功能或者其他對于人身健康有重大傷害的損傷，重傷事故

4、的損失工作日最多不超過6000日。3.5死亡事故：是指在公司管理范圍內(nèi)因工作原因造成人員死亡的事故，包含相關方人員死亡事故。3.6職業(yè)?。菏侵钙髽I(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織等用人單位的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害因素而引起的疾病。職業(yè)病的分類和目錄由國務3）可能引發(fā)事故的嚴重“三違”行為。5.3.1.2輕微傷害事故輕微傷害事故發(fā)生后，現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)人員或傷者應做些力所能及的救護或到就近急救站處理傷口、包扎，事畢應立

5、即上報到部門負責人和安全員。5.3.1.3輕傷事故、重傷事故輕傷事故、重傷事故發(fā)生后，現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)人員應立即報告部門負責人，部門負責人立即報告公司分管安全領導，同時報公司安全管理部門?，F(xiàn)場發(fā)現(xiàn)人員對傷員做些力所能及的救護等待專業(yè)救護人員和救護車輛的到來。夜班、節(jié)假日，直接報告值班干部和部門負責人，值班干部報告公司分管安全領導和安全管理部門。5.3.1.4傷亡事故一般傷亡事故按法律程序報告事故，公司在生產(chǎn)過程中發(fā)生傷亡事故，事故單位立即報告公

6、司領導。公司負責人接到報告后，應當于1小時內(nèi)向政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和相關管理部門如實報告事故，不得遲報、漏報、謊報或者瞞報事故，報告事故應當包括下列內(nèi)容：事故發(fā)生部門概況；事故發(fā)生的時間、地點以及事故現(xiàn)場情況；事故的簡要經(jīng)過；事故已經(jīng)造成或者可能造成的傷亡人數(shù)（包括下落不明的人數(shù)）和初步估計的直接經(jīng)濟損失；已經(jīng)采取的措施；其他應當報告的情況。對于較大安全事故，由企業(yè)負責人1小時內(nèi)上報當?shù)卣桶脖O(jiān)部門，由相應的政府管理部門成立事故調(diào)

7、查組進行事故調(diào)查，企業(yè)領導和相關部門協(xié)助事故調(diào)查。5.3.1.5職業(yè)病危害事故發(fā)生職業(yè)病危害事故時，公司應立即向政府有關部門進行報告，不得以任何借口瞞報、虛報、漏報和遲報。職業(yè)病危害事故管理執(zhí)行公司《職業(yè)健康管理制度》。5.3.2各類安全事故的報告格式可不拘于形式，可以由電話或口頭形式進行上報，但必須包括事故發(fā)生的時間、地點、事故描述等。5.3.2.1發(fā)生輕傷以上工傷事故，安全環(huán)保管理部3日內(nèi)提交事故調(diào)查處理報告。5.3.2.2發(fā)生輕微