1、1崗位說明書崗位說明書崗位名稱崗位名稱薪酬管理處員工所屬部門所屬部門人力資源部直接上級直接上級薪酬管理處處級領(lǐng)導(dǎo)所屬下級所屬下級無崗位職責(zé)崗位職責(zé)1、協(xié)助薪酬管理處處長具體實施有關(guān)薪酬管理以及員工績效考核等方面的工作；2、根據(jù)集團(tuán)總部職能部門薪酬方案，具體實施職能部門員工薪酬發(fā)放、社會保險管理等工作，監(jiān)督管理各單位做好員工薪酬發(fā)放工作；3、協(xié)助做好職能部門全員業(yè)績考核工作，同時根據(jù)全員業(yè)績考核結(jié)果，具體計算和實施職能部門員工考核結(jié)果與薪

2、酬兌現(xiàn)掛鉤工作；4、負(fù)責(zé)做好集團(tuán)公司人工成本統(tǒng)計、分析工作（月、季、年），監(jiān)督集團(tuán)公司薪酬管理制度在各單位執(zhí)行情況和各單位人工成本運行狀況；5、負(fù)責(zé)擬訂集團(tuán)公司與各項基本社會保險相銜接的有關(guān)政策，統(tǒng)籌管理并組織實施；負(fù)責(zé)擬訂集團(tuán)公司補(bǔ)充養(yǎng)老保險、補(bǔ)充醫(yī)療保險等其他商業(yè)保險方案并組織實施；6、負(fù)責(zé)擬訂集團(tuán)公司員工退休的各項政策，辦理員工退休和社保清繳等具體業(yè)務(wù)工作；負(fù)責(zé)擬訂集團(tuán)公司退休員工死亡的相關(guān)待遇政策，組織實施撫恤金發(fā)放工作；7、負(fù)

3、責(zé)集團(tuán)公司殘疾人就業(yè)安置和保障工作；8、定期向直接上級匯報有關(guān)工作情況和有關(guān)數(shù)據(jù)；9、完成上級交辦的其他任務(wù)。2內(nèi)部主要關(guān)系內(nèi)部主要關(guān)系集團(tuán)公司各職能部門、各單位工作協(xié)工作協(xié)作關(guān)系作關(guān)系外部主要關(guān)系外部主要關(guān)系人力資源與社會保障局、相關(guān)金融機(jī)構(gòu)等學(xué)歷學(xué)歷研究生或碩士及以上學(xué)位資格資格資歷資歷基本要求基本要求年齡年齡40歲以下專業(yè)專業(yè)管理類、理工類、財會類素質(zhì)能力要求素質(zhì)能力要求能力能力1、熟悉和了解人力資源關(guān)于薪酬管理、績效考核、福利管