1、華魯控股集團有限公司部室人員華魯控股集團有限公司部室人員薪酬分配方案薪酬分配方案0第一章第一章總則總則第一條第一條目的為了落實國有資產(chǎn)保值增值責任，維護職工合法權益，使員工薪酬分配科學化、規(guī)范化，根據(jù)國家有關法律、法規(guī)規(guī)定，結合華魯控股集團有限公司（以下簡稱公司）實際，特制定本制度。本制度將實現(xiàn)以下目的：（一）使薪酬與崗位價值緊密結合；（二）使薪酬與員工業(yè)績緊密結合；（三）使薪酬與公司的發(fā)展有效結合。第二條第二條適用范圍本制度適用于公司

2、部門員工。第三條第三條原則薪酬作為分配價值形式之一，其體系設計遵循以下原則：（一）公平性原則：以體現(xiàn)工資的外部公平、內部公平和個人公平為導向。薪酬設計重在建立合理的價值評價機制，在統(tǒng)一的規(guī)則下，通過對員工的績效考評決定員工的最終收入。（二）競爭性原則：以提高市場競爭力和對人才的吸引力為導向。在薪酬結構調整的同時，根據(jù)社會薪資水平變化，對與社會水平差距較大的崗位薪酬水平將做適時調整，使公司的薪酬水平具有一定的市場競爭力。（三）激勵性原則：