1、1勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)實(shí)務(wù)操作參考手冊(cè)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)實(shí)務(wù)操作參考手冊(cè)第一部分：招聘錄用第一部分：招聘錄用一、招聘廣告內(nèi)容一定要合法一、招聘廣告內(nèi)容一定要合法1、招聘廣告應(yīng)避免歧視性條款：性別、身高、民族、地域；影響社會(huì)形象，重則會(huì)帶來官司；2、保持不同形式、類型的招聘廣告一致性：如不一致或差別太大，以后會(huì)有隱患，比如以“不符合錄用條件”為由辭退員工，一旦將招聘廣告作為重要的裁量證據(jù)，單位會(huì)不利。二、明確設(shè)定二、明確設(shè)定“錄用條件錄用條件”1、使員工明白要

2、求，指明努力方向，有明確的理由和證據(jù)不符合錄用條件，進(jìn)行合法解聘。2、設(shè)定時(shí)，要明確化、具體化，從確實(shí)能夠?qū)T工進(jìn)行考量的角度描述錄用條件，忌空泛化、抽象化；三、事先公示三、事先公示“錄用條件錄用條件”，證明員工知道。，證明員工知道。1、通過招聘廣告中明確“錄用條件”，注意將廣告存檔備查，并保留媒介原件。2、招聘時(shí)向其明示，并要求員工簽字確認(rèn)；3、建立勞動(dòng)關(guān)系前，通過發(fā)放錄用通知書方式向員工明示錄用條件，并要求簽字確認(rèn)。4、勞動(dòng)合同中約

3、定錄用條件或不符合錄用條件情形；5、在崗位說明書中對(duì)錄用條件進(jìn)行詳細(xì)約定，并將崗位說明書作為勞動(dòng)合同的附件。四、明確區(qū)分招聘條件與錄用條件。四、明確區(qū)分招聘條件與錄用條件。招聘條件與錄用條件有明確區(qū)別，簽訂合同時(shí)應(yīng)當(dāng)對(duì)此職位的具體錄用條件、崗位職責(zé)進(jìn)行詳細(xì)描述，明確告知?jiǎng)趧?dòng)者并在勞動(dòng)合同中載明。五、明確考核標(biāo)準(zhǔn)。五、明確考核標(biāo)準(zhǔn)。1、如果把崗位職責(zé)等要求作為“錄用條件”，還必須完善考核制度，明確界定什么是符合崗位職責(zé)要求、什么是不符合，

4、有一個(gè)可固化、可量化、可操作的標(biāo)準(zhǔn)。否則再完美的錄用條件，也是擺設(shè)；2、在正式簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)告知?jiǎng)趧?dòng)者，公司在試用期間將如何對(duì)其進(jìn)行考核，考核內(nèi)容及評(píng)分原則，勞動(dòng)者最終錄用將以什么作為客觀依據(jù)。3進(jìn)行工作背景調(diào)查。對(duì)重要技術(shù)人員，應(yīng)向原單位了解是否存在尚未了解事宜。十一、審查求職者是否存在競(jìng)業(yè)限制十一、審查求職者是否存在競(jìng)業(yè)限制1、招聘、錄用時(shí)應(yīng)注意調(diào)查該勞動(dòng)者是否來自有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)，是否簽定了相關(guān)協(xié)議，并對(duì)協(xié)議內(nèi)容進(jìn)行

5、判斷，確認(rèn)其進(jìn)入我公司是否違反了相關(guān)協(xié)議，可要求其作出書面承諾；2、為預(yù)防風(fēng)險(xiǎn)，要求其提供原單位聯(lián)系方式，可進(jìn)行相應(yīng)調(diào)查；3、在勞動(dòng)合同中約定。第二部分：簽訂勞動(dòng)合同第二部分：簽訂勞動(dòng)合同一、及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同一、及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同1、及時(shí)簽訂，合同先行，建立先簽合同后用工的習(xí)慣；2、員工先簽字單位后蓋章；3、盡早辭退不確定員工。對(duì)于不確定是否滿意的入職員工，盡量在一個(gè)月內(nèi)讓其離開。二、按規(guī)定建立花名冊(cè)二、按規(guī)定建立花名冊(cè)職工名冊(cè)包括所有形

6、式招用的勞動(dòng)者（合同工、勞務(wù)工、非全日制用工等）三、勞動(dòng)合同一定要采用書面形式三、勞動(dòng)合同一定要采用書面形式1、入職時(shí)，即簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同要經(jīng)過雙方簽字蓋章2、讓勞動(dòng)者本人簽字。一定要讓勞動(dòng)者本人簽字，而不能采取代簽的方式。3、并確認(rèn)其本人是常用的手，來簽勞動(dòng)合同。四、勞動(dòng)合同要交給勞動(dòng)者一份四、勞動(dòng)合同要交給勞動(dòng)者一份1、為避免法律糾紛時(shí)舉證困難，單位要保留勞動(dòng)者的簽收證據(jù)；2、勞動(dòng)者同文本至少要保留兩年（即使離職）。如丟失也可

7、能造成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。為避免遺失、毀損，也可簽多份，分別予以保管。五、勞動(dòng)合同到期要及時(shí)續(xù)簽或終止五、勞動(dòng)合同到期要及時(shí)續(xù)簽或終止1、及時(shí)辦理續(xù)簽或終止手續(xù)。尚未屆滿前，企業(yè)應(yīng)盡早做出是否與員工簽訂勞動(dòng)合同決定。到期后，應(yīng)及時(shí)辦理續(xù)簽或終止手續(xù)。需續(xù)簽的要在合同到期前訂立新的勞動(dòng)合同，不準(zhǔn)備續(xù)簽的也應(yīng)提前書面通知員工并在勞動(dòng)合同到期時(shí)即時(shí)辦理勞動(dòng)合同終止手續(xù)。六、絕不能收取財(cái)物或要求擔(dān)保，不得有以下行為：六、絕不能收取財(cái)物或要求擔(dān)保，不得