1、隨著中國(guó)加入WTO和人事制度改革的進(jìn)一步深化,國(guó)家將逐步允許外資人才交流機(jī)構(gòu)進(jìn)入中國(guó)人才交流市場(chǎng),原來(lái)屬于政府專(zhuān)有的人才交流業(yè)務(wù)的競(jìng)爭(zhēng)將日趨激烈,如何應(yīng)對(duì)國(guó)內(nèi)日益激烈的人才交流業(yè)務(wù)的競(jìng)爭(zhēng)和國(guó)際成熟龐大的人才交流機(jī)構(gòu)所帶來(lái)的競(jìng)爭(zhēng)和威脅,保持自身的業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),這是作為河南省人才交流機(jī)構(gòu)龍頭的河南人才市場(chǎng)必須慎重考慮的問(wèn)題.人才市場(chǎng)是隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)體制的轉(zhuǎn)型而出現(xiàn)的,它經(jīng)歷了計(jì)劃調(diào)配為主、人才流動(dòng)為輔;人才流動(dòng)和計(jì)劃調(diào)配并重;人才市場(chǎng)成為主體

2、、對(duì)人才資源配置起基礎(chǔ)作用這三個(gè)階段,具有調(diào)節(jié)、平衡、激勵(lì)、優(yōu)化人才資源的作用和匯總信息、提供中介的功能.河南人才市場(chǎng)作為中國(guó)人才市場(chǎng)的一個(gè)組成部分,具有行政審批、監(jiān)督市場(chǎng)、制訂法規(guī)等職能,同時(shí)具備日常交流、人事代理、勞務(wù)輸出等市場(chǎng)服務(wù)功能.在20年的發(fā)展歷程中,河南人才市場(chǎng)為河南的經(jīng)濟(jì)建設(shè)作出了不可磨滅的貢獻(xiàn),但也存在著市場(chǎng)不夠繁榮、容易出現(xiàn)違規(guī)現(xiàn)象、服務(wù)活動(dòng)不夠系統(tǒng)、優(yōu)良資產(chǎn)沒(méi)有充分利用等制約自身發(fā)展的問(wèn)題和弊端.通過(guò)和中國(guó)廣州、上

3、海等七大區(qū)域性人才市場(chǎng)的比較分析,河南人才市場(chǎng)在市場(chǎng)的影響力和輻射面、市場(chǎng)服務(wù)范圍和手段、相關(guān)法規(guī)建設(shè)、市場(chǎng)主體的局限性等方面存在著很大的差距,但同時(shí)也具有人口眾多、人力資源豐富、地理位置優(yōu)越、市場(chǎng)逐步發(fā)展、獨(dú)特的行業(yè)人才等優(yōu)勢(shì).該文以河南人才市場(chǎng)為對(duì)象,結(jié)合目前管理創(chuàng)新的理論和方法,包括品牌管理、網(wǎng)絡(luò)管理、服務(wù)管理等,對(duì)河南人才市場(chǎng)的管理策略進(jìn)行了系統(tǒng)的分析和研究.在此基礎(chǔ)上,結(jié)合河南人才市總體的管理現(xiàn)狀,根據(jù)科學(xué)管理的觀點(diǎn),對(duì)河南人