1、中國于20世紀80年代中期開始的城市經(jīng)濟體制改革,其主要內(nèi)容是把原來由國家統(tǒng)一包攬的企業(yè)改造成自主經(jīng)營、自負盈虧的股份公司.歷經(jīng)20多年的發(fā)展,中國的上市公司已達1250多家,股份制公司己成為社會主義市場經(jīng)濟的主體,為中國近年來經(jīng)濟的高速發(fā)展做出了巨大貢獻.但是,也應(yīng)該看到,中國的企業(yè)股份制改革中還存在著許多問題,尤其是母-子公司制度的不合理給中國經(jīng)濟發(fā)展帶來了諸多負面影響,已經(jīng)成為企業(yè)股份制改革中亟待解決的重大難題.該文將母-子公司制

2、度變革作為主研問題,試圖為解決中國現(xiàn)行母-子公司制度中的問題提供有價值的參考.該論文闡述了國內(nèi)外公司制度的演變及現(xiàn)狀,分析了不同類型發(fā)達市場經(jīng)濟國家母子公司制度的特點及不同形態(tài),對中外母子公司制度的實踐形態(tài)進行了比較,分析了中國上市公司母子公司制度的特點及現(xiàn)行母子公司制度存在的問題.基于委托代理理論,對現(xiàn)行母子公司制度進行了研究,分析了現(xiàn)行母-子公司制度與內(nèi)部關(guān)聯(lián)交易、績效失真、稅收流失、信息披漏不實等上市公司違規(guī)行為之間的內(nèi)在聯(lián)系.指

3、出了不合理的現(xiàn)行母-子公司制度是上市子公司多種違規(guī)行為的根源.基于過渡經(jīng)濟學(xué)理論,對上市公司制度變革理論及途徑進行了研究與探索.分析中國漸進式改革對公司制度變革的啟示;基于制度經(jīng)濟學(xué)和制度變遷理論構(gòu)建了公司制度變革的理論框架,提出母-子公司制度變革的途徑應(yīng)為:首先發(fā)展上市公司,逐步兼并母公司優(yōu)質(zhì)資產(chǎn),最終實現(xiàn)母公司轉(zhuǎn)換為資產(chǎn)管理公司.以邯鋼集團公司為例進行了實證研究.分析了其現(xiàn)行產(chǎn)權(quán)制度,對不同產(chǎn)權(quán)制度下運作新上冷軋薄板項目的優(yōu)劣性進行