1、領導科學是近年來研究的熱門領域，這個熱點的產生有著豐富的現(xiàn)實根源和社會背景。人類社會正面臨著新世紀的挑戰(zhàn)，想要接受這種挑戰(zhàn)已經越來越傾向于依靠人類集體的努力。企業(yè)家是社會財富的創(chuàng)造者，不同時期人們對企業(yè)賦予不同的內涵，不同時期人們對企業(yè)領導者有不同的闡釋。 中國改革開放二十年，把我們帶進了激烈的市場競爭時代，中國比以往任何時候都需要大批的杰出人才脫穎而出。特別在與世界密切聯(lián)系的企業(yè)界，更要求與世界發(fā)展潮流相適應的中國企業(yè)家隊伍的

2、形成。引入競爭機制，科學、公正地選拔德才兼?zhèn)涞钠髽I(yè)領導人才，這是關系到我國企業(yè)成功與否的重大課題。 隨著社會化大生產的發(fā)展，人們之間的分工越來越精細，不同的工作對人的素質要求有所不同，這就要求在人員和工作之間選擇最佳匹配。通過人事測量，可以對個人的各種心理特點、個性特征如他的興趣、愛好、需要、能力、個性特點和知識技能等多方面進行深入的了解與分析，為合理的使用人才提供有效的信息。人才測評的診斷作用首先表現(xiàn)為它的咨詢作用，一個企業(yè)或

3、一個人的發(fā)展目標是否合理，素質開發(fā)的方式是否得當，均可以通過人才測評獲得有關信息。其次表現(xiàn)在對人力資源開發(fā)方案、開發(fā)工作的計劃與改進，起著重要參考作用。 根據(jù)素質測評的結果，可以預測到受測者素質發(fā)展的方向和潛在的能量，因此也可以預測其未來發(fā)展的程度。預測性的測驗在今天顯得越來越重要了，現(xiàn)代社會節(jié)奏越來越快，變化越來越多，人與人的接觸越來越表面化，這樣在人才選拔上更多地依賴這種科學、有效的人才測評工具，為人才的選拔與使用提供參考。