1、1第一節(jié)第一節(jié)工作考勤制度工作考勤制度1、考勤要求1.1準(zhǔn)時上下班不遲到、早退、曠工。1.2員工應(yīng)著制服在標(biāo)準(zhǔn)工作時間前十分鐘于員工通道進(jìn)行注冊指紋后至工作崗位簽到。1.3員工應(yīng)按照排班準(zhǔn)時注冊簽到，部門經(jīng)理負(fù)責(zé)監(jiān)督員工考勤情況，準(zhǔn)時將考勤記錄送交人力資源部。部門管理人員監(jiān)督員工排班及工作效率。1.4部門A級經(jīng)理以上級別的人員上下班無需注冊指紋。1.5員工因公外出未能按規(guī)定時間刷卡，部門應(yīng)在事發(fā)當(dāng)天將《考勤補(bǔ)簽單》送至人力資源部備案否則

2、按缺勤處理。1.6人力資源部負(fù)責(zé)員工考勤記錄的檢查與綜合管理。2、缺勤介定2.1遲到或早退超過3分鐘（包括3分鐘），記為一次違紀(jì)性的遲到或早退。2.2遲到或早退在3分鐘內(nèi)，每月累積3次，記為一次違紀(jì)性的遲到或早退。2.3遲到或早退30分鐘以上，1小時以下記為曠工半天。2.4遲到或早退超過1小時，記為曠工一天。3、缺勤處理3.1一次違紀(jì)性的遲到或早退，將處罰30元。3.2曠工半天，將扣除日工資的1.5倍，扣罰當(dāng)月份獎金的50%。3.3曠工

3、一天，將扣除日工資的3倍，扣罰當(dāng)月份全部獎金。3.4無故曠工三天以上，給予開除處理。政策與程序POLICIESPROCEDURES酒店名稱酒店名稱:晉江寶龍大酒店HotelName:PowerlongHotelJinjiang編號：編號：ReferenceNo.HRP&P001部門：部門：：人力資源部Department:HumanResourcesDepartment生效日期：生效日期：EffectiveDate:2007年01月01

4、日分發(fā)：分發(fā)：所有行政小組成員部門總監(jiān)或經(jīng)理Distribution:ExecutiveCommitteeDivisionHeadsDept.Heads頁P(yáng)ageNo:第1頁共4頁P(yáng)age1Of4標(biāo)題：標(biāo)題：員工考勤與假期制度Subject:34、產(chǎn)假及護(hù)理假4.1符合國家法律條例規(guī)定的女員工可依照國家法律規(guī)定享有九十天產(chǎn)假，男員工可享有三天護(hù)理假。晚育產(chǎn)假按現(xiàn)行法規(guī)執(zhí)行，休假期間按日基本工資發(fā)放。4.2員工須提前至少兩周申請。具體條例

5、按國家現(xiàn)行法規(guī)執(zhí)行。5、喪假5.1員工直系親屬（父母、配偶及子女）去世，可享有三天有薪喪假。5.2有薪喪假需一次使用完畢，并及時向酒店人力資源部出示有關(guān)證明。6、病假6.1酒店員工生病，每季度可有2天帶薪病假（有薪病假不可累計），病假期間按日基本工資發(fā)放。6.2員工請病假，須出示酒店醫(yī)生出具或確認(rèn)的病歷證明方有效。6.3員工每年可享有8天帶薪病假，每月帶薪病假不超過一天。超過的為無薪病假。6.4因病急診應(yīng)盡可能向部門經(jīng)理電話請假，第二天

6、再將急診單送至酒店醫(yī)務(wù)室補(bǔ)簽。6.5員工請病假，有關(guān)部門將根據(jù)醫(yī)生的建議、部門經(jīng)理的意見及實(shí)際情況核準(zhǔn)請假天數(shù)，但一般不宜超過15天（工傷除外）。7、無薪事假7.1事假不一定都獲得批準(zhǔn)，酒店保留拒絕不合適之申請的權(quán)力。7.2事假將按日扣除工資。7.3酒店不提倡員工請事假，事假為無薪假。但遇特殊情況，員工可填寫《請假單》報部門經(jīng)理審批，并報人力資源部存檔。8、假期審批流程與權(quán)限8.1經(jīng)理級以上員工的假期流程：部門負(fù)責(zé)人→人力資源部→副總經(jīng)

7、理→總經(jīng)理。8.2經(jīng)理級以下員工（不包含部門經(jīng)理級）8.2.1三天以內(nèi)報部門經(jīng)理審批，報人力資源部備案。8.2.2三天以上五天以內(nèi)部門經(jīng)理審批，報人力資源部審批。8.2.3五天以上報部門經(jīng)理審批，報人力資源部審批，副總經(jīng)理審批。政策與程序POLICIESPROCEDURES酒店名稱酒店名稱:晉江寶龍大酒店HotelName:PowerlongHotelJinjiang編號：編號：ReferenceNo.HRP&P001部門：部門：：人力