1、企業(yè)人力資源管理法律風險調查問卷企業(yè)人力資源管理法律風險調查問卷調查日期：調查日期：年月日問卷編號：問卷編號：企業(yè)名稱：企業(yè)名稱：經營范圍：經營范圍：通訊地址：通訊地址：負責人：負責人：聯(lián)系電話聯(lián)系電話請本著實事求是的態(tài)度認真地在以下選項上劃請本著實事求是的態(tài)度認真地在以下選項上劃√或者在或者在上填寫答案。上填寫答案。一、員工入職的法律風險調查一、員工入職的法律風險調查1、招聘廣告是否含有歧視性內容？A有B沒有2、招用勞動者時，是否如實

2、告知了勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況？A都告知了B只告知了部分內容C沒有告知3、是否有《入職登記表》？A有B沒有4、是否對新入職員工進行過入職審查？A有B沒有5、是否對新入職的高級管理人員或者企業(yè)重要崗位人員進行過背景調查？A有B沒有6、是否有過向勞動者收取合同保證金、工具押金、服裝押金等各種押金或者扣押勞動者身份證、畢業(yè)證、資格證等證件的行為？A有B沒有7、物品的領取

3、或使用是否有書面記錄？A有B沒有8、是否建立有職工名冊？A有B沒有9、是否給職工繳納社會保險費？A給所有人都繳納B只給轉正后員工繳納C給所有人都不繳納10、是否給職工繳納工傷保險或人身意外保險？A給所有人都繳納B只給轉正后員工繳納C給所有人都不繳納二、勞動合同簽訂的法律風險調查二、勞動合同簽訂的法律風險調查1、企業(yè)是否和所有員工都簽訂勞動合同？A給所有人都簽合同B只給轉正后員工簽合同C給所有人都不簽合同2、是在什么時間和員工簽訂勞動合同

4、？A在用工之日起1個月內B在用工之日起1個月后C在用工之日起1年后D什么時間都不簽合同3、是否存在勞動者拒簽勞動合同的情況？A存在B不存在4、企業(yè)是否和符合簽訂無固定期限勞動合同的勞動者簽訂無固定期限勞動合同？A只要符合條件就簽訂無固定期限合同B從不簽訂無固定期限合同5、企業(yè)有多少職工？6、職工的年齡結構？A大部分在35歲以下B大部分在35歲以上C存在沒有畢業(yè)的大學生D存在已經退休的老人7、勞動合同內容是否規(guī)范？A是專業(yè)律師起草的，非常

5、規(guī)范B是本公司法務人員起草的，還行6、是否每次都按時發(fā)放工資？A非常按時B大部分按時C大部分不按時D從來都不按時7、工資發(fā)放是否有發(fā)放記錄和員工簽名登記？A都有B有時候有C從來都沒有8、員工手中是否有工資憑證？A都有B有時候有C從來都沒有9、績效考核結果處理（包括扣發(fā)獎金、降薪、降職、降級、解聘、晉職、晉級等）是怎么通知員工的？A書面通知B開會、公告通知C電子郵件通知D口頭、電話通知10、對員工的獎懲處理是怎么通知員工的？A書面通知B開

6、會、公告通知C電子郵件通知D口頭、電話通知五、規(guī)章制度法律風險調查五、規(guī)章制度法律風險調查1、基本的規(guī)章制度體系如招聘入職制度、考勤制度、休息休假制度，培訓開發(fā)制度、薪酬管理制度、績效考核制度、獎懲制度、安全衛(wèi)生制度、離職制度、檔案管理制度等是否健全？A這些制度都有B這些制度有的有，有的沒有C這些制度都很規(guī)范D這些制度還需完善2、在制定或修改規(guī)章制度過程中是否有職工大會或者職工代表大會參與討論？A都有B有時候有C從來都沒有3、是通過什么

7、方式向員工公示、告知規(guī)章制度的？A書面通知B開會、公告通知C電子郵件通知D口頭、電話通知E發(fā)放員工手冊4、考勤是通過什么方式進行的？A簽到考勤B打卡考勤C指紋考勤D點名考勤5、請假、休假、加班是否有書面手續(xù)？A都有B部分有C都沒有6、績效考核是通過什么方式進行的？7、考核、獎懲是否有書面手續(xù)？A都有B部分有C都沒有8、是否有員工崗位職責說明書？A所有崗位都有B部分崗位有C所有崗位都沒有六、勞動合同解除和終止的法律風險調查六、勞動合同解除