1、上海英才網什么是競業(yè)限制協(xié)議？什么是競業(yè)限制協(xié)議？競業(yè)限制制度不僅能保護企業(yè)的商業(yè)秘密，而且合理運用競業(yè)限制制度可以在一定程度上防止企業(yè)間的不正當競爭，防止互相挖墻腳，更在一定程度上保護了勞動者的利益。一、知識產權的定義和特征一、知識產權的定義和特征根據《勞動合同法》規(guī)定，保守秘密是勞動合同的必備條款，需要保守的秘密主要包括商業(yè)秘密和與知識產權有關的事項。知識產權又稱智力成果權，是指對科學、技術、文化、藝術等領域從事智力活動創(chuàng)造的精神財

2、富所享有的權利。廣義的知識產權包括著作權、鄰接權、商標權、商號權、商業(yè)秘密權、產地標記權、專利權、集成電路布圖設計權等。狹義的知識產權主要包括著作權、鄰接權、專利權、商標權等?！睹穹ㄍ▌t》規(guī)定我國公民享有的知識產權有：著作權(版權)、專利權、商標專用權、發(fā)現(xiàn)權、發(fā)明權等。根據1967年《建立世界知識產權組織公約》，知識產權的概念成為通用的法律概念，知識產權的范圍界定為：(1)版權與相關權利(2)商標權(3)地理標志(4)工業(yè)設計(5)專

3、利權(6)集成電路布圖設計(拓撲圖)(7)未披露過的信息(8)協(xié)議許可中限制競爭行為。知識產權是一種特殊的財產權利，是一種無形的智力成果，法律給于一定的保護，主要借助于有形的物質載體存在，其受保護的對象不是物質載體本身，而是精神成果本身，其相對于其他的民事權利來說具有很多專有特征，主要包括：(1)知識產權專有性，即獨占性或壟斷性，知識產權作為無形的精神成果，必須具有專有性，知識產權的權利人對自己創(chuàng)造的智力成果享有獨占權，可以依法行使權利

4、獲得經濟利益，并且可以依法轉讓給他人，未經權利人許可，不得擅自使用獲取經濟利益(2)知識產權地域性，即只在所確認和保護的地域內有效，各個國家對于所在地區(qū)和國家的知識產權的認定和界定是不相同的，故給于的保護也是不盡相同(3)知識產權時間性，只在規(guī)定期限保護，各個國家法律對于知識產權規(guī)定的時間不相同，知識產權受保護的時間也不同。二、競業(yè)限制的定義二、競業(yè)限制的定義競業(yè)限制(也叫：競業(yè)限制)是指用人單位對本單位關鍵崗位、掌握本單位重要商業(yè)秘密

5、的員工通過一定方式約定在其勞動關系存續(xù)期間和終止或解除勞動合同后一定期限內不得到生產同類產品或經營同類業(yè)務且有競爭關系的其他單位從事相同的職業(yè)或自行生產同類產品或經營同類業(yè)務的一種限制，而用人單位為此要付出一定的經濟補償。上海英才網等。對于支付方式《勞動合同法》第二十三條規(guī)定，在競業(yè)限制期限內按月給于勞動者經濟補償，因此上述案例中浙江某集團與向某約定在解除或者終止勞動合同前在工資中按月支付給向某的約定是與法律規(guī)定相抵觸的。對于經濟補償金

6、額的數額，《勞動合同法》沒有做出相應的規(guī)定，各地的規(guī)定是不相同的，如《深圳經濟特區(qū)企業(yè)技術秘密保護條例》第17條規(guī)定：競業(yè)限制協(xié)議約定的補償費按年計算不得少于該員工離開企業(yè)前最后一個年度從該企業(yè)獲得的報酬總額的23。競業(yè)限制協(xié)議沒有約定補償費的，補償費按照前款規(guī)定的最低標準計算。珠海有關條例規(guī)定：企業(yè)與員工約定競爭限制的，在競爭限制期間應當按照約定向員工支付補償費沒有約定的，年補償費不得低于該員工離職前一年從該企業(yè)獲得的年報酬的12。勞

7、動合同或者保密合同有效的先決條件是用人單位必須履行給付補償金的義務，否則員工可依據先履行抗辯權，不履行同業(yè)競業(yè)限制的義務。(5)(5)競業(yè)限制的期限競業(yè)限制的期限，在國外競業(yè)限制期限的規(guī)定中，一般是三年，最多不超過五年，在高新技術領域不超過一年，如美國第二巡回法院在EarthWebInc.訴MarkSchlack違反雇用合同和侵害起商業(yè)秘密一案中，援引1997年的DoubleClickInc.訴Henderson一案認為，網絡產業(yè)發(fā)展迅

8、速，相關競業(yè)限制條款期間不宜超過6個月美國聯(lián)邦巡回法院認為面對發(fā)展變化迅速且無地域限制的網絡產業(yè)，一年期間的約定過長。該法院最后以原告限制被告在工作間接觸機密資料和雇用合同中競業(yè)限制條款不合理為由，判決駁回原告禁令主張。在特殊情況下，競業(yè)限制可以不受時間限制，這是特例，在現(xiàn)實生活中很少見。我國競業(yè)限制期限的制定過程中事實上鼓勵了科技人員、高層經營人員的正常流動，一定程度上起到了均衡企業(yè)與勞動者利益，使更多科技人員既能充分發(fā)揮勞動者的聰明

9、才智，又能為社會多作貢獻，并在深層次上保護企業(yè)正當的技術和經營信息，保障企業(yè)獲得合法的壟斷利益。我國的《勞動合同法》第二十四條規(guī)定競業(yè)限制的期限不得超過二年，因此，用人單位和勞動者約定的期限不得超過法定最長的期限。(6)(6)違反競業(yè)限制的處罰標準違反競業(yè)限制的處罰標準。勞動合同解除或者終止后，用人單位依約支付了經濟補償金，競業(yè)限制條款和保密協(xié)議就生效了，如果勞動者違約了，則必須承擔相應的違約責任，違約責任要通過事先約定加以明確?！秳趧?/p>