1、自八十年代以來(lái),內(nèi)生增長(zhǎng)理論得到了蓬勃發(fā)展,但至今仍未能提出一個(gè)令人滿意的綜合模型.其中的原因,作者認(rèn)為至少是因?yàn)閮?nèi)生增長(zhǎng)理論存在兩點(diǎn)不足,一是在應(yīng)用人力資本外部性來(lái)解釋長(zhǎng)期經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)存在著理論上的缺陷,二是它在運(yùn)用一般均衡分析方法時(shí)沒(méi)有考慮生產(chǎn)要素的相對(duì)價(jià)格的影響.作者認(rèn)為把古典經(jīng)濟(jì)學(xué)家所重視的要素相對(duì)價(jià)格效應(yīng)引入現(xiàn)代新增長(zhǎng)理論中,并與制度經(jīng)濟(jì)學(xué)相結(jié)合,就能避免內(nèi)生增長(zhǎng)理論外部性假設(shè)的邏輯錯(cuò)誤.把價(jià)格結(jié)構(gòu)與分配制度相對(duì)應(yīng)還能解決制度學(xué)派

2、在建立數(shù)理模型時(shí)所面臨的制度影響難以度量的難題.針對(duì)第一個(gè)問(wèn)題,該文提出了一個(gè)人力資本積累的局部均衡模型,指出人力資本外部性不是人力資本的特殊屬性所致而是人力資本的產(chǎn)權(quán)界定不明確導(dǎo)致的.因此,把人力資本的外部性看作為一個(gè)產(chǎn)權(quán)問(wèn)題.根據(jù)該模型的推導(dǎo)結(jié)果,該文認(rèn)為人力資本產(chǎn)權(quán)界定的差異不會(huì)影響個(gè)人人力資本的增長(zhǎng)率,但仍會(huì)影響個(gè)人人力資本最優(yōu)穩(wěn)態(tài)水平的選擇和它的積累過(guò)程.對(duì)于第二個(gè)問(wèn)題,該文提出了一個(gè)包含要素相對(duì)價(jià)格效應(yīng)的兩部門(mén)的總量模型.價(jià)

3、格效應(yīng)的引入是以第一部-分的兩個(gè)局部均衡模型的結(jié)果作為微觀理論基礎(chǔ)的.在模型中把價(jià)格效應(yīng)代表的意義雙重化了,認(rèn)為價(jià)格效應(yīng)在模型中不僅僅是一種外部性影響的代表,同時(shí)也可以看作為代表著制度的影響.通過(guò)價(jià)格效應(yīng)的引入使得要素之間的聯(lián)系和互相作用關(guān)系具體化了,體現(xiàn)了經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)的整體性.并且,價(jià)格效應(yīng)的外部性使外部性在長(zhǎng)期經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)中的解釋也多樣化了.在這個(gè)總量模型中,能夠解釋經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的存在初值依賴性問(wèn)題、發(fā)展中國(guó)家的貧困陷阱問(wèn)題、發(fā)達(dá)國(guó)家勞動(dòng)時(shí)間下