1、1全國全國20082008年1月高等教育自學考試月高等教育自學考試人力資源管理（一）試題人力資源管理（一）試題課程代碼：課程代碼：0014700147一、單項選擇題（本大題共一、單項選擇題（本大題共3030小題，每小題小題，每小題1分，共分，共3030分）分）在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選或未選

2、均無分。錯選、多選或未選均無分。1人力資源最根本的特征是（D）A不可剝奪性B時代性C時效性D能動性220世紀20年代誕生的第一種人力資源管理模式是（C）A投資模式B參與模式C產(chǎn)業(yè)模式D高靈活性模式3在運用觀察法時，“一般情況下觀察者盡可能不要引起被觀察者的注意，有特定目的的情況除外”體現(xiàn)的是（C）A穩(wěn)定原則B信任原則C隱蔽原則D溝通原則4下列關(guān)于工作輪換的說法，錯誤的是（D）A工作輪換會使培訓費用上升B工作輪換又稱為交叉培訓法C工作輪換

3、可減少員工的枯燥感D工作輪換將降低員工的工作滿意度5組織戰(zhàn)略規(guī)劃的核心部分是（A）A人力資源規(guī)劃B財務(wù)規(guī)劃C產(chǎn)品規(guī)劃D市場規(guī)劃6關(guān)于人力資源規(guī)劃作用的描述，錯誤的是（D）A人力資源規(guī)劃有助于控制人工成本B人力資源規(guī)劃有助于調(diào)動員工的積極性C人力資源規(guī)劃是各項人力資源管理實踐的起點D人力資源規(guī)劃是靜態(tài)的7“確定組織內(nèi)人員的職位分配，是通過有計劃的人員內(nèi)部流動來實現(xiàn)”指的是（D）A招聘規(guī)劃B晉升規(guī)劃C人力分配規(guī)劃D調(diào)配規(guī)劃8下列不能用于人力

4、資源需求預測的方法是（D）A經(jīng)驗判斷法B馬爾科夫法3A集合性B時代性C獨特性D人本性19惠普的核心理念“給我們從事的領(lǐng)域貢獻技術(shù)，對我們所在的社區(qū)奉獻與負責”，強調(diào)了企業(yè)文化的（B）A區(qū)分功能B導向功能C約束功能D凝聚功能20員工福利的享受與個人績效不直接掛鉤或根本無關(guān)，體現(xiàn)了福利的（C）A集體性B有限性C均等性D補償性21下列關(guān)于員工福利作用的說法，錯誤的是（D）A吸引企業(yè)外部優(yōu)秀人才B增加員工實際收入C加強核心員工的留任意愿D可完全

5、替代工資實現(xiàn)員工的激勵22企業(yè)在設(shè)置福利項目時必須結(jié)合自身的經(jīng)濟實力指的是福利的（B）A合理和必要原則B量力而行原則C統(tǒng)籌規(guī)劃原則D公平原則23“富有合作精神的、友好的、肯幫助人的、和善的、愛社交和易了解的”，所指的人格類型是（C）A實際型B藝術(shù)型C社會型D企業(yè)型24個體不僅通過直接經(jīng)驗進行學習，還通過觀察或聽取發(fā)生在他人身上的事情而學習，指的是（C）A經(jīng)典條件反射理論B操作條件反射理論C社會學習理論D經(jīng)驗積累理論25績效分析涉及四個方