1、隨著經濟發(fā)展的全球化，企業(yè)的高層管理團隊治理和跨文化管理問題是許多國內外學者及企業(yè)管理者所關心和研究的問題。
　　樂山菲尼克斯是一個典型的中美合資企業(yè)，也是一個非常成功的企業(yè)，目前已經成長為中國西部最大的外商投資企業(yè)。作為樂山菲尼克斯公司整個發(fā)展過程的見證者，在本文中我希望能夠通過案例分析的方式，結合企業(yè)高層管理團隊的治理理論，以及跨文化管理理論,建立摩托羅拉與樂山無線電廠的合資模式-優(yōu)勢方管理合資模式，并對樂山菲尼克斯公司在后期

2、發(fā)展中的一些成功經驗和面臨問題進行了一些初步的探討。
　　摩托羅拉在與樂山無線電廠的合資中，采用優(yōu)勢方管理合資模式建立的合資企業(yè)樂山菲尼克斯公司，充分利用其自身的管理優(yōu)勢，成功的解決了企業(yè)內部的高層管理團隊的建設，企業(yè)內的跨文化管理，以及企業(yè)文化建設等重大問題。
　　論文內容劃分為兩大部分。第一部分概要介紹了樂山菲尼克斯公司的發(fā)展歷程，其中第一章為合資談判，第二章為公司本身的發(fā)展，第三章為合資公司股權的變化以及合資公司的增資