1、咸安區(qū)把好“四關(guān)”著力提升遠(yuǎn)程教育站點(diǎn)管理員工作水平為提高村級(jí)站點(diǎn)管理員技術(shù)水平，推動(dòng)遠(yuǎn)程教育工作開展，咸安區(qū)切實(shí)把握好遠(yuǎn)程教育管理員的選取、培訓(xùn)、管理和激勵(lì)“四關(guān)”，著力提升遠(yuǎn)程教育站點(diǎn)管理員工作水平。一是擇優(yōu)選聘，把好管理員“入口關(guān)”。在管理員的選聘上，嚴(yán)把準(zhǔn)入關(guān)。一是要求遠(yuǎn)教管理員年齡適中、身體健康、品行端正、政治過硬、有較強(qiáng)的敬業(yè)奉獻(xiàn)精神并且熱愛農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育工作；二是要求能操作電腦、投影儀、影碟機(jī)和遠(yuǎn)程教育管理系統(tǒng)、

2、能處理遠(yuǎn)教設(shè)備的一般故障。三是將大學(xué)生村官納入遠(yuǎn)教管理員隊(duì)伍。對(duì)全區(qū)26名大學(xué)生村官進(jìn)行了遠(yuǎn)教技能崗前培訓(xùn)，讓他們?nèi)考尤氲焦芾韱T隊(duì)伍中。二是整合資源，把好管理員“培訓(xùn)關(guān)”。一是深化服務(wù)理念培訓(xùn)。在開展遠(yuǎn)程活動(dòng)之前，首先在思路上給管理員在服務(wù)理念進(jìn)行強(qiáng)化培訓(xùn)，根據(jù)管理員所履行的權(quán)利義務(wù)著重培養(yǎng)他們踐行志愿服務(wù)宗旨和原則，培養(yǎng)他們甘守清貧、樂于幫助、無私奉獻(xiàn)的高貴品質(zhì)，樹立重服務(wù)，會(huì)服務(wù)，肯服務(wù)的理念；培養(yǎng)他們弘揚(yáng)奉獻(xiàn)、友愛、互助、進(jìn)步的