1、該文研究的目的是為企業(yè)建立一套具有實效性的代理招聘體系.代理招聘在國外人力資源外包業(yè)務量中占10％以上,而在這方面國內只是剛剛起步.為了克服傳統(tǒng)招聘體系的弊端,企業(yè)需要一種客觀而科學的招聘體系,這種體系能夠考察出人深層次的、穩(wěn)定的人格特質,能夠最大限度地降低人因主觀因素而造成的偏見,能夠避免外界人情方面的干擾.如何構建出一套比較適合企業(yè)需求、具有較好的信度和效度的代理招聘體系,成為該文研究的意義所在.該文應用理論與實踐相結合的方法,研究

2、了國外招聘及代理招聘研究的理論現(xiàn)狀、理論前沿、成熟的理論以及國外的實踐現(xiàn)狀,同時結合中國國情和某藥廠的實際情況,并與某藥廠的領導和有關管理人員多次的協(xié)商,結合北方人才港人才代理招聘研究的優(yōu)勢,比較成功地完成了某藥廠醫(yī)藥營銷人員代理招聘項目,為代理招聘體系的建立奠定了堅實的實踐基礎.該文建立了比較完整的代理招聘體系,并在某藥廠醫(yī)藥營銷人員代理招聘過程中,應用文獻研究預先確定營銷人員的考察維度,并提出如果在企業(yè)條件允許的情況下,首先進行招聘

3、崗位勝任素質模型建立,然后再進行人員甄選,這樣可以大大提高代理招聘的準確率和錄用比例.如果條件不允許,可以通過文獻調研進行考察維度的確定.人員甄選之后,經(jīng)過一段時間要對企業(yè)用人情況進行回訪,分析通過代理招聘方式挑選出來的勝任崗位的人員具有哪些共同的素質,完善或建立勝任素質模型,并對整個代理招聘的效果進行評估.按照代理招聘體系運作之后,一方面可以幫助企業(yè)用較少的投入獲得最契合招聘崗位的人選,另一方面可以幫助從事代理招聘業(yè)務的人力資源業(yè)務外