1、二、大學(xué)生求職途徑、方法及有關(guān)人事政策規(guī)定。《潯陽(yáng)晚報(bào)》07年3、6報(bào)導(dǎo)：2008年全國(guó)18歲適齡青年2621萬(wàn)人，大學(xué)生只占適齡青年的20—25%左右，在座的是站在全國(guó)適齡青年的前14，又經(jīng)過(guò)了幾年的大學(xué)教育，說(shuō)找工作難，有點(diǎn)說(shuō)不過(guò)去，但應(yīng)屆大學(xué)生就業(yè)率就只有68%，而農(nóng)民工就業(yè)率倒很高！一方面找工作難，另一方面很多企業(yè)又招不到滿意的人，甚至是找不到人。如幼兒園，如流水線，如好的銷售人才等。難在哪里？問(wèn)題出在哪里？問(wèn)題出在一部分大學(xué)生

2、的就業(yè)的觀念，期望值和從業(yè)能力、從業(yè)經(jīng)驗(yàn)與用人市場(chǎng)脫節(jié)，我們不知道市場(chǎng)和老總們對(duì)人才的要求，不是按市場(chǎng)的要求來(lái)規(guī)范自己，而是期望市場(chǎng)來(lái)適應(yīng)我們，這顯然不行，要轉(zhuǎn)變觀念，換位思考，適應(yīng)市場(chǎng)，否則肯定要碰壁。求職一要自信，二要?jiǎng)?wù)實(shí)，三要逐步有一個(gè)職業(yè)生涯的規(guī)劃。2、工作崗位的性質(zhì)與類別有哪些？第一大類：國(guó)家機(jī)關(guān)、黨群組織、企業(yè)、事業(yè)單位負(fù)責(zé)人；第一大類：國(guó)家機(jī)關(guān)、黨群組織、企業(yè)、事業(yè)單位負(fù)責(zé)人；第二大類：專業(yè)技術(shù)人員；第二大類：專業(yè)技術(shù)人員

3、；第三大類：辦事人員和有關(guān)人員：行政辦公人員，安全保衛(wèi)和消防人員，郵政電信，其它第三大類：辦事人員和有關(guān)人員：行政辦公人員，安全保衛(wèi)和消防人員，郵政電信，其它第四大類：商業(yè)、服務(wù)業(yè)人員；第四大類：商業(yè)、服務(wù)業(yè)人員；第五大類：農(nóng)、林、牧、漁、水利業(yè)生產(chǎn)人員；第五大類：農(nóng)、林、牧、漁、水利業(yè)生產(chǎn)人員；第六大類：生產(chǎn)、運(yùn)輸設(shè)備操作人員及有關(guān)人員；第六大類：生產(chǎn)、運(yùn)輸設(shè)備操作人員及有關(guān)人員；第七大類：軍人；第七大類：軍人；第八大類：不便分類的其

4、他從業(yè)人員。第八大類：不便分類的其他從業(yè)人員。如何找工作——找工作的途徑；1熟人——親戚、朋友、同學(xué)、老鄉(xiāng)；2人才市場(chǎng)（中介）3網(wǎng)絡(luò)、報(bào)紙4人才招聘會(huì)4、求職觀念與從業(yè)觀念——用人單位對(duì)人才的要求以及就業(yè)的觀念，期望值、從業(yè)能力與從業(yè)經(jīng)驗(yàn)；1勞動(dòng)合同——工資、獎(jiǎng)金、福利；社保、醫(yī)保、工傷保險(xiǎn)等。2畢業(yè)證、報(bào)到證、協(xié)議書。3走好人生的第一步——就業(yè)、職業(yè)、事業(yè)；一，擇業(yè)的一般程序一般說(shuō)來(lái)，擇業(yè)的過(guò)程應(yīng)包括以下幾個(gè)方面：首先，要盡可能多地取

5、就業(yè)信息，包括當(dāng)年的就業(yè)政策、用人單位需求信息等；其次，要對(duì)搜索到的信息進(jìn)行篩選，根據(jù)自己的情況，選擇好適合自己的就業(yè)方向；第三，向用人單位發(fā)去自薦信或委托別人推薦；第四，參加用人單位組織的筆試；高于2002年。也就是說(shuō)，自1999年以來(lái)，每年的研究生擴(kuò)招的幅度都很大，本科生就業(yè)不理想就考研、考博，勢(shì)必增加研究生的就業(yè)難度，博士就業(yè)也很少如其所愿。把考研當(dāng)作什么，才是問(wèn)題的核心所在。嚴(yán)峻的就業(yè)壓力把相當(dāng)一部分學(xué)生“逼上梁山”，期望通過(guò)考

6、研來(lái)獲得理想職位的人在考研大軍中占了很大的比例。但考研之后又怎樣？北京師范大學(xué)的一名女研究生抱怨地說(shuō)：“當(dāng)初考研因?yàn)榫蜆I(yè)不理想，現(xiàn)在還找不到滿意的，耗費(fèi)了精力還少了三年工作經(jīng)驗(yàn)，豈不是白學(xué)了?！本蜆I(yè)“砝碼”高未必能降低就業(yè)難度，卻帶來(lái)更高的期望值。還有的人由于對(duì)現(xiàn)實(shí)工作的不理想，重新?lián)Q崗位或者行業(yè)對(duì)于已經(jīng)工作了的人來(lái)說(shuō)都不太容易，牽涉到人事關(guān)系的調(diào)動(dòng)。先到一個(gè)悠閑的小單位落下腳，考上研究生后便遠(yuǎn)走高飛，考研成了最好的途徑。如果在工作的過(guò)

7、程中需要給自己“充電”，把考研作為專業(yè)知識(shí)的“回爐升華”，無(wú)疑是對(duì)工作最有幫助的，就業(yè)自然不是問(wèn)題；如果為了逃避本科生就業(yè)難的現(xiàn)實(shí)，三年后依然要面對(duì)就業(yè)，而這三年來(lái)你的就業(yè)指數(shù)卻未必會(huì)提高，因?yàn)槭袌?chǎng)并不是因?yàn)槿瞬哦喽岣咭蟮?，而是分配不平衡；同樣如果把考研作為改行的跳板，那么?bào)考前對(duì)行業(yè)及就業(yè)趨勢(shì)的了解很是重要，畢竟隔行如隔山，研究生在該領(lǐng)域并不是初級(jí)水平。2參加招聘會(huì)在大型招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，里面的人穿來(lái)擠去，外面的人還在不斷涌入，至今已經(jīng)

8、參加了十多場(chǎng)招聘會(huì)的王簫形象地比喻說(shuō)：“真是比上班高峰時(shí)的地鐵還擠！”他還將此番感受告誡同學(xué)：“參加招聘會(huì)時(shí)少穿衣服，那可是個(gè)力氣活，摩擦生熱！”專家們指出，大學(xué)生應(yīng)有選擇地參加校園外專場(chǎng)招聘會(huì)，像那種較大規(guī)模的分科類招聘會(huì)，如師范類、綜合類、理工類、醫(yī)藥類、外語(yǔ)外貿(mào)類等等；或是分行業(yè)的小型專場(chǎng)招聘會(huì)，如金融、電子、電力、交通建筑等小規(guī)模的招聘會(huì)。為避免千軍萬(wàn)馬盲目“趕場(chǎng)”，還應(yīng)事先看用人單位是否依據(jù)有關(guān)高校、專業(yè)和層次來(lái)發(fā)放門票，以提

9、高“命中率”，因?yàn)橛萌藛挝欢际潜е腥硕鴣?lái)，確有用人需求，所以用人信息真實(shí)有效。而一般人才中介機(jī)構(gòu)舉辦的招聘會(huì)，招聘單位主要是以招有工作經(jīng)驗(yàn)的人才為主，希望招來(lái)的人才立刻能上崗工作，即使號(hào)稱是畢業(yè)生專場(chǎng)，仍可能混雜有一些并不招應(yīng)屆生的單位。高校內(nèi)部的系列小型供需見(jiàn)面會(huì)也要重視，因?yàn)檫@種直接到學(xué)校特別是院系的招人方式，是最有針對(duì)性、最容易使雙方達(dá)成協(xié)議的，而且持續(xù)時(shí)間也最長(zhǎng)，可選擇范圍較廣。正確地選擇招聘會(huì)，可以降低求職成本，也不用到處東