1、天津市人事局文件津人專[1999]65號天津市專業(yè)技術職務聘任管理指導意見天津市專業(yè)技術職務聘任管理指導意見各區(qū)縣，各部委辦局(總公司)，各人民團體、大專院校人事(職稱)部門：為進一步深化職稱改革，完善專業(yè)技術職務聘任制度，強化激勵競爭機制，促進企事業(yè)單位專業(yè)技術人員隊伍建設，保障用人單位和專業(yè)技術人員的合法權益，現(xiàn)就我市專業(yè)技術職務聘任管理工作提出如下指導意見：一、指導思想一、指導思想專業(yè)技術職務聘任管理是專業(yè)技術職務聘任制度的中心環(huán)

2、節(jié)，聘任專業(yè)技術職務實行聘約管理，堅持公開、公正、競爭、擇優(yōu)的原則和德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?，采取分級管理、逐級聘任的辦法。二、專業(yè)技術職務崗位設置二、專業(yè)技術職務崗位設置(一)專業(yè)技術職務是根據(jù)實際工作需要設置的有明確職責、任職條件和任期，并需要具備專門的業(yè)務知識和技術水平才能擔任的工作崗位。專業(yè)技術職務只在本單位內(nèi)有效。(二)實行專業(yè)技術職務聘任制，應該首先完成專業(yè)技術職務崗位設置工作。專業(yè)技術職務崗位設置實行總量控制、結構比例和最高職務

3、檔次控制。市職稱工作辦公室會同有關系列(專業(yè))主管部門根據(jù)各單位的類型、特點、專業(yè)性質、人員情況等因素，制定結構比例指導意見和最高職務設置的原則，并根據(jù)事業(yè)發(fā)展需要和各部門對不同專業(yè)的人才需求，對專業(yè)技術崗位職數(shù)進行宏觀調(diào)控。我市長期規(guī)劃專業(yè)技術人員隊伍高、中、初級的總體結構比例控制為1：3：5。各區(qū)縣、各部委辦局(總公司)人事(職稱)部門按國家和我市有關規(guī)定，負責指導所屬單位的專業(yè)技術職務結構比例的核定、調(diào)整以及最高職務的設置，并根據(jù)

4、不同類型單位的特點，做好專個聘期結束，新的聘任工作開始時實行全員重新聘任；2專業(yè)技術人員申請聘任，填寫聘任專業(yè)技術職務審批表)(見附件)；3申請聘任的專業(yè)技術人員所在部門采取公開競爭等方式進行，并根據(jù)任期考核情況提出推薦意見；4，單位人事(職稱)部門對申請聘任人員的條件進行初審，并將初審意見報送由單位負責人、人事(職稱)部門負責人和專業(yè)技術人員代表組成的聘任委員會(小組)，聘任委員會(小組)人數(shù)不得少于9人；5聘任委員會(小組)確定受聘

5、人員；6單位和受聘專業(yè)技術人員簽訂聘約，單位公布聘任結果；7單位人事(職稱)部門辦理聘任的有關手續(xù)。(五)單位行政領導，除從事專業(yè)技術工作的，不得兼任專業(yè)技術職務。兼任專業(yè)技術職務的行政領導，必須符合相應的任職條件，履行相應的職責，占用本單位的專業(yè)技術崗位數(shù)額，對其實施考核管理，并報上級主管部門審批備案。經(jīng)過競爭未能聘任的人員，單位應通過多種渠道，鼓勵其合理流動，如轉崗、待崗進修等。四、聘約四、聘約(一)聘約的簽訂必須堅持平等自愿和協(xié)商

6、一致原則，并嚴格遵守國家和我市的法律法規(guī)。聘約經(jīng)雙方簽字生效，雙方要嚴格遵守。聘約為書面形式，一式三份，單位與專業(yè)技術人員各執(zhí)一份，存檔一份。(二)聘約必須明確規(guī)定專業(yè)技術職務聘任期限、專業(yè)工作目標和職責、待遇及培訓、勞動保護、解除與變更聘約條件、違約責任及雙方需要規(guī)定的其他事項等內(nèi)容。專業(yè)技術職務的聘任實行任期制，每一任期一般為一至三年，也可與一個重大項目(一項課題)的周期或單位行政領導的任期相一致。(三)聘約的變更、終止和解除，須按