1、山東大學(xué)碩士學(xué)位論文我國高新技術(shù)企業(yè)人力資源競爭力研究姓名：劉秀華申請學(xué)位級別：碩士專業(yè)：企業(yè)管理指導(dǎo)教師：周家娟20030920__山東更遣業(yè)1土學(xué)位論文_摘要隨著知識經(jīng)濟(jì)的興起，知識成為關(guān)鍵性的戰(zhàn)略資源，成為經(jīng)濟(jì)增長的主動力。知識創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新是當(dāng)今世界各國綜合國力競爭的核心，而知識創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新的關(guān)鍵是具有創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力的各類人才。“人才是企業(yè)的第一資產(chǎn)”人才決定了企業(yè)的生存和發(fā)展。高新技術(shù)企業(yè)是一種以追求創(chuàng)新為其核心經(jīng)營內(nèi)容

2、的知識、技術(shù)和人才密集型的企業(yè)群體。因此，高新技術(shù)企業(yè)要持續(xù)發(fā)展，要想獲得持久的競爭優(yōu)勢，必須吸引、留住高素質(zhì)的人才，必須構(gòu)建人力資源竟?fàn)幜?。高新技術(shù)企業(yè)人力資源競爭力是基于高新技術(shù)企業(yè)人力資源的開發(fā)、利用與管理，在有效的人力資源管理機制配合下，整合人力資源素質(zhì)而形成的特有的能力。它的系統(tǒng)要素包括人力資源數(shù)量、人力資源素質(zhì)、人力資源管理機制、能力狀態(tài)與市場業(yè)績。它具有整體優(yōu)化性、動態(tài)開放性和難以模仿性等特征。通過對高新技術(shù)企業(yè)人力資源競