1、干貨|勞動(dòng)者工作調(diào)動(dòng)時(shí)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付以及計(jì)算方法勞動(dòng)法實(shí)務(wù)因企業(yè)自身原因，A公司的部分或者全部的勞動(dòng)者需要調(diào)動(dòng)到該公司的在同城的全資子公司(B公司)去在此情況下讓那些已經(jīng)與A公司簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者轉(zhuǎn)移到B公司的話，是否應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？下列的考量究竟哪個(gè)是準(zhǔn)確的？1.如果經(jīng)得其本人同意，工作年限及待遇等不變的話，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否可以不支付。2.因?yàn)楣蛡騿挝蛔兓?，因此必須支付?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：2.1對(duì)于簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的勞

2、動(dòng)者工作滿一年給予2個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，給予簽訂固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)則為滿一年1個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2.2不論是無固定期限的勞動(dòng)者還是固定期限的勞動(dòng)者都是滿一年給予1個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。分析：分析：1.關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付原則上，使一家企業(yè)的（以下簡稱原雇傭單位）勞動(dòng)者轉(zhuǎn)移到另外一家企業(yè)（以下簡稱新雇傭單位）時(shí)，原雇傭單位應(yīng)該與該勞動(dòng)者合意解除勞動(dòng)合同、新雇用單位與該勞動(dòng)者重新締結(jié)新

3、的勞動(dòng)合同。此時(shí)，因?yàn)樵撜{(diào)動(dòng)是基于雇傭單位的原因，所以，原雇傭單位與該勞動(dòng)者之間的合意解除屬于勞動(dòng)合同法第46條第2款規(guī)定的情形，根據(jù)該款規(guī)定，原雇用單位應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)者的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。即便是對(duì)于本案所稱的母子公司之間調(diào)動(dòng)或者關(guān)聯(lián)企業(yè)之間的調(diào)動(dòng)也應(yīng)該適用該款之規(guī)定。2.合意解除勞動(dòng)合同時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金合意解除勞動(dòng)合同時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金因工作調(diào)動(dòng)而發(fā)生的勞動(dòng)合同的合意解除，也就是原雇傭單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞

4、動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算方法如下所示。（另外，雇用單位調(diào)動(dòng)到其子公司等關(guān)聯(lián)企業(yè)時(shí)，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形也是大量存在的。其法律依據(jù)是《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第10條規(guī)定，根據(jù)該規(guī)定，勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。也就是