1、今天我就講最新的無限極獎金制度2011最新獎金制度公布出來。一零售利潤20％零售利潤指公司產品零售價與優(yōu)惠價之間的差額。如：沐浴露：38（零售價）30（優(yōu)惠價）=8(零售利潤)。二銷售折讓（2—10%）營業(yè)額100020004000600010000折讓率2%4%6%8%10%兩個特點：兩月累加，只升不降備注：以小組業(yè)績總額考核比率，以產品銷售點數(shù)計算業(yè)績（1元=1點）計算方法：以小組業(yè)績分別考核比率，按勞分配獎金例一：假設當月你自用加

2、上分享給親友的產品達10000元（點），即獲得10%的銷售折讓，1000010%=1000元。例二：假設你自己試用無限極產品，從用產品的過程中證實效果確實挺好，向親朋好友分享。你從原來不知道無限極2011獎金制度，漸漸明白它的公平保障，繼而去告訴別人，別人也和你一樣從不了解到了解，經(jīng)過你的舉薦也成為業(yè)務員。假設你舉薦了9位，每個人和你一樣分享及自用了1000元產品。當月的銷售折扣計算如下：10人整組售貨10000元整組折讓：100001

3、0%=1000元應付他人：10002%9=180元當月你應得折讓：1000元180元=820元這只是假設，你看懂無限極極事業(yè)的價值與遠景，通過自己的努力與勤奮爭取更多的收入，且不受任何限制。從以上舉例計算，我們可以更深一層的理解保障分析銷售折扣代表的價值與內涵如下：創(chuàng)業(yè)請咨詢qq8790588641、開分店的原理任何一項生意如果只是一家單店，生意再好，收入也是有限的。像麥當勞雖然只賣漢堡、飲料，因為全世界已超過二萬三千家分店，如果每家店

4、月賺十萬元，每月麥當勞總公司就賺20億以上，這當然也是大事業(yè)。銷售折扣就是鼓勵你開分店，當你知道了并學會了，有了使用產品后的真實體驗，你要不斷去“分享”，每當你推薦一個朋友成為的業(yè)務員，也就是讓他從使用者到喜愛者到經(jīng)營者，等于你開了一家分店。你推薦的朋友越多等于開的分店越多，這些分店又會自動再開分店，因此你也慢慢變成了麥當勞總公司一個大事業(yè)就這樣日積月累而成。無限極極事業(yè)開分店不需要資金投資開分店說來簡單其實不易，象麥當勞每開一家分店都

5、要投資店面、設備、聘用員工、水電行政費用，還要進行行政管理監(jiān)督、考核、發(fā)薪水等等龐大的工作。年退休后所領的退休金，組建四個團隊甚過養(yǎng)三個兒子。因為用二十年的時間養(yǎng)了三個兒子每個兒子不一定給你一千元的養(yǎng)老金，甚至撫養(yǎng)了二十年之后還不能自力，父母還在為他付出。獎金不是從剝削而來當你的朋友整組做到10%時，公司另外發(fā)給你12.5%獎金。這12.5%獎金不是從他身上抽取，而是公司另外發(fā)給你，他該拿的毛利及折讓一分不少，這一點是無限極獎金制度的一

6、大特色，由此可以證明無限極獎金制度的絕對公平，獎金不是從剝削而來。假設當月A這一組的業(yè)績達到10000分，你的12.5%領導獎計算如下：1000012.5%=1250元這就是你當月領到他這組最低的領導獎。（如果養(yǎng)育一個兒女從出生到，他們每月能孝敬你這個數(shù)字，你就是一位令人羨慕的父母）當他在你的教導、鼓勵，又在別人的合作協(xié)助之下，從2%做到10%時，表示他在無限極事業(yè)中已具有獨立領導該小組的能力，他會在無限極事業(yè)中不斷前進，在學習中不斷成

7、長，無限極事業(yè)“自動生命力”也就明白呈現(xiàn)。因此，這一組的業(yè)績會不斷自動擴大，他的獎銜也會繼續(xù)升高。而你在他身上所付出的時間則相對減少（當然不會有金錢的投資與付出）。如果他的努力和積極度超過你，很有可能他在無限極事業(yè)中的成就比你高，速度比你快，賺錢比你多。這就是無限極事業(yè)“公平”的地方。培養(yǎng)一個人勝過一輩子的退休金我們再以他為例，計算一下當你培養(yǎng)他做到10%以上，你這輩子可以領到多少“世襲”獎金？假設你可以再活四十年。1250元12月40

8、年=60萬元。這60萬元的數(shù)字，遠超過一位高級公務員終生為公家服務所領到的退休金。你對這數(shù)字應該產生“震撼”的感覺。一般人如果只“聽過”而不知道制度內涵，怎能了解如此令人震驚的獎金數(shù)字？而且你會培養(yǎng)一個，也會培養(yǎng)3個、5個、10個、20個，這個獎金數(shù)字累積起來將來更驚人了。這不是推論而是事實，因為許許多多的事業(yè)領導人，每月都領到這筆獎金，只是我們不知道而已。這項“世襲”獎金，顧名思義是可以“世代繼承”的，也就是當你在這個世界活夠了，終有

9、一天你可能會“移民”到“天國”去，依據(jù)民法的規(guī)定，你的兒女具有這項獎金的“繼承權”。你也可以另立遺囑，將這項繼承權給你指定的人，公司都會依法配合。超額獎金可以繼承換句話說，當你在世上領完這組的48萬的世襲獎金之后，這項獎金不會因為你的不在而終止，而是可以世世代代繼承下去。由此可以看出李錦記公司的胸襟氣度，以及這個制度所蘊含的生命力。綜上所述，我們再將第三種收入超額（世襲）獎金的深度內涵加以說明：1.多一份收入少一份工作：在傳統(tǒng)事業(yè)中一份

10、工作只能有一份收入，想要多一份收入，必須再去打一份工，社會上這種努力工作的人非常多。一天打兩份工，這已是“體能的極限”，這已是“體能的極限”，也是“收入的極限”。因為傳統(tǒng)工作的制度沒有自動生命力的存在，因此它的工作與收入只能是有限的。而無限極的獎金制度的第三種收入—超額獎金，卻能使你多一份收入和少一份工作。當朋友做到10%以上，表示他在你的幫助之下，從不會到會，從不懂到懂，他也能教別人還可以幫他的伙伴（也就是你的其它業(yè)務員），他從事無限