1、設(shè)計(jì)部薪資績效方案（草案）1、設(shè)計(jì)部門的薪酬實(shí)行：基本工資設(shè)計(jì)補(bǔ)助設(shè)計(jì)獎(jiǎng)勵(lì)；2、本次調(diào)整的重點(diǎn)是實(shí)現(xiàn)對(duì)設(shè)計(jì)過程及工作結(jié)果的雙重關(guān)注和激勵(lì)；3、設(shè)計(jì)獎(jiǎng)勵(lì)的基本原則是：鼓勵(lì)創(chuàng)新貼近需求寧缺毋濫少打樣品多出精品豐富色彩有獎(jiǎng)有罰訂單決輸贏；4、設(shè)計(jì)補(bǔ)助的主題系列補(bǔ)助在分配任務(wù)后就可以根據(jù)月份，進(jìn)行分月份補(bǔ)助，而單品的設(shè)計(jì)補(bǔ)助在當(dāng)月完成設(shè)計(jì)后，審核完畢后在下月核算進(jìn)行發(fā)放；設(shè)計(jì)獎(jiǎng)勵(lì)在每季訂貨會(huì)結(jié)束后的2個(gè)月之內(nèi)發(fā)放。5、設(shè)計(jì)補(bǔ)助：每季分類設(shè)計(jì)補(bǔ)助

2、備注主題系列基本補(bǔ)助2000元系列按設(shè)計(jì)師承擔(dān)系列進(jìn)行補(bǔ)助，可分月份補(bǔ)助普通單品50元款每增加1個(gè)SKU，加10元，70元封頂連衣裙（盛裝）60元款每增加1個(gè)SKU，加10元，80元封頂羽絨、棉服70元款每增加1個(gè)SKU，加10元，90元封頂舉例：6、設(shè)計(jì)獎(jiǎng)勵(lì)：每季（參考值）（按本系列所有單款單色SKU的平均訂貨數(shù)量進(jìn)行計(jì)算）考核標(biāo)準(zhǔn)平均訂貨數(shù)量獎(jiǎng)金罰金備注1600件以上25000元14001600件20000元12001400件180

3、00元10001200件15000元9001000件12000元800900件10000元700800件8000元650700件6000元600650件4000元單款單色(SKU)550600件0元根據(jù)訂貨會(huì)的訂貨數(shù)量，對(duì)設(shè)計(jì)師負(fù)責(zé)的系列進(jìn)行整體的獎(jiǎng)勵(lì)9001000件20000元800900件18000元700800件16000元600700件14000元500600件12000元450500件10000元400450件8000元350

4、400件5000元300350件3000元250300件0元250件以下扣500元系列進(jìn)行整體的獎(jiǎng)勵(lì)精品獎(jiǎng)勵(lì)訂貨數(shù)量獎(jiǎng)金備注4000件以上500030004000件300025003000件1000單款單色(SKU)20002500件500按設(shè)計(jì)精品的數(shù)量進(jìn)行累計(jì)計(jì)算7、設(shè)計(jì)總監(jiān)或組長的補(bǔ)助及獎(jiǎng)勵(lì)：每季（參考值）注：設(shè)計(jì)總監(jiān)或設(shè)計(jì)組長也要參與設(shè)計(jì)，補(bǔ)助及獎(jiǎng)勵(lì)方式同上負(fù)責(zé)所有系列平均訂貨數(shù)量增長獎(jiǎng)勵(lì)訂貨遞增比例獎(jiǎng)金備注15%以上5000元