1、某公司員工職業(yè)發(fā)展通道管理辦法1.目的和適用范圍1.1目的全面構(gòu)建員工職業(yè)發(fā)展平臺，引導(dǎo)和滿足員工職業(yè)化發(fā)展需求并鼓勵員工在專業(yè)領(lǐng)域縱深發(fā)展，通過建立多維職業(yè)發(fā)展通道，培養(yǎng)和造就高素質(zhì)人才隊伍，促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)步快速發(fā)展。1.2適用范圍本辦法適用于某公司（簡稱某公司）及各業(yè)務(wù)主體單位。2.制定依據(jù)某公司管理手冊3.定義3.1職業(yè)發(fā)展通道：是指某公司根據(jù)企業(yè)發(fā)展需求和員工成長需要，結(jié)合企業(yè)崗位設(shè)置和員工能力差異而設(shè)計并提供給員工的職業(yè)化成長方向

2、及晉升跑道。某公司員工職業(yè)發(fā)展通道依據(jù)崗位工作性質(zhì)和特點劃分為具有多個職業(yè)發(fā)展等級的四大系列，跟別是行政管系列、工程技術(shù)系列、營銷貿(mào)易系列、能工巧匠系列。3.2職業(yè)發(fā)展等級：是指每個職業(yè)發(fā)展通道系列內(nèi)，依據(jù)任職資格給員工評定的等級。職業(yè)發(fā)展等級與職位層級對應(yīng)，每個職位層級對應(yīng)一至兩個職業(yè)發(fā)展等級。3.3職業(yè)規(guī)劃：時注意為了實現(xiàn)人崗匹配的目標(biāo)，根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和工作目標(biāo)任務(wù)分配的實際需要，對各職業(yè)發(fā)展通道內(nèi)職業(yè)發(fā)展等級設(shè)置的數(shù)量做出的總體

3、規(guī)劃。3.4職業(yè)發(fā)展等級任職資格：是指員工打到某個職業(yè)發(fā)展等級而必須具備的資格和能力，包括基本資質(zhì)、既往業(yè)績和能力素質(zhì)方面。4.職責(zé)某公司人力資源部負(fù)責(zé)本辦法的制定、修訂和組織實施。5.具體條款5.1職業(yè)發(fā)展通道構(gòu)成員工職業(yè)發(fā)展通道體系由工程技術(shù)、能工巧匠、營銷貿(mào)易、行政管理等四大系列組成。5.1.1工程技術(shù)系列：主要針對某公司各單位從事以產(chǎn)品為核心的技術(shù)工作的員工而設(shè)計的職業(yè)發(fā)展通道，按照技術(shù)分工的不同，細(xì)分為研發(fā)技術(shù)系列（含基礎(chǔ)研發(fā)

4、技術(shù)、產(chǎn)品開發(fā)技術(shù)、IT信息技術(shù)、標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)）、工藝技術(shù)系列（包括生產(chǎn)工藝技術(shù)、工裝設(shè)備技術(shù)）、質(zhì)量技術(shù)系列（含檢測試驗技術(shù)、客戶服務(wù)、質(zhì)量控制、可靠性研究等專業(yè)技術(shù)）三大子系列。技術(shù)系列共分為JS1JS7共7個職業(yè)發(fā)展等級，引導(dǎo)和鼓勵技術(shù)人員不斷加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)和專業(yè)實踐，向技術(shù)專家型方向發(fā)展。工程技術(shù)系列發(fā)展通道如表一所示。表一：工程技術(shù)系列發(fā)展通道職業(yè)發(fā)展等級代碼職業(yè)發(fā)展等級名稱職位層級JS1首席專家AJS2首席設(shè)計師首席工藝師首席質(zhì)

5、控師JS3主任設(shè)計師主任工藝師主任質(zhì)控師BJS4高級設(shè)計師高級工藝師高級質(zhì)控師CJS5設(shè)計師工藝師質(zhì)控師JS6助理設(shè)計師助理工藝師助理質(zhì)控師DXZ5專員XZ6助理專員DXZ7管理員E5.1.5職業(yè)發(fā)展通道一覽表表五：職業(yè)發(fā)展通道一覽表工藝技術(shù)系列層級行政管理系列研發(fā)工藝質(zhì)量營銷貿(mào)易系列能工巧匠系列A高層管理者首席專家首席設(shè)計師首席工藝師首席質(zhì)控師首席營銷經(jīng)理B中層管理者主任設(shè)計師主任工藝師主任質(zhì)控師主任營銷經(jīng)理資深技師高級主管高級高級高

6、級高級高級技師C主任專員專員設(shè)計師工藝師質(zhì)控師營銷經(jīng)理技師D助理專員助理設(shè)計師助理工藝師助理質(zhì)控師助理營銷經(jīng)理高級工E管理員設(shè)計員工藝員質(zhì)控員營銷員中級工初級工5.2職位規(guī)則5.2.1各業(yè)務(wù)主體單位應(yīng)根據(jù)企業(yè)經(jīng)營發(fā)展與人才戰(zhàn)略目標(biāo)，制定本單位員工職業(yè)發(fā)展的職位規(guī)劃，工程技術(shù)、營銷貿(mào)易、通道B層級以上職業(yè)發(fā)展等級的職位規(guī)劃。須提前交某公司相關(guān)專業(yè)委員會審議通過后報所決策委員會批準(zhǔn)，作為職業(yè)發(fā)展等級評聘的重要依據(jù)。職位規(guī)劃原則上每三年為一個

7、編制期，期間根據(jù)實際情況可進(jìn)行動態(tài)調(diào)整，每次調(diào)整均應(yīng)按照有關(guān)程序報批。5.2.2職位規(guī)劃編制原則5.2.2.1行政管理系列依據(jù)組織機(jī)構(gòu)和職位設(shè)置的實際情況按照精簡、高效的原則編制職位規(guī)劃，主要考慮企業(yè)規(guī)模與戰(zhàn)略類型等因素。全所行政管理系列B層級及以上的職位配置原則，按照《某公司干部聘用管理辦法》的規(guī)定執(zhí)行。5.2.2.2營銷貿(mào)易系列主要依據(jù)市場營銷的規(guī)模、難度、地位和職責(zé)等因素編制職位規(guī)劃。各主體單位營銷貿(mào)易系列B層級以上職位規(guī)劃編制知