1、淺談我國對勞動關(guān)系的實務(wù)認定淺談我國對勞動關(guān)系的實務(wù)認定結(jié)合個別案例分析結(jié)合個別案例分析摘要：要：當(dāng)前我國法律包括勞動法、勞動合同法都沒有就勞動關(guān)系的概念以及判斷標準做出明確規(guī)定，以致司法審判實務(wù)當(dāng)中對勞動關(guān)系的認定爭議不斷。鑒于準確認定勞動關(guān)系是處理好勞動爭議的前提和基礎(chǔ)。在本文中，筆者在簡單介紹了什么是勞動關(guān)系以及其特征的基礎(chǔ)上，分析勞動關(guān)系與在實務(wù)當(dāng)中易于勞動關(guān)系混淆的勞務(wù)關(guān)系、雇傭關(guān)系進行區(qū)別。最后，筆者介紹了在實務(wù)當(dāng)中認定勞動

2、關(guān)系的認定和難點及爭議并提出自己的見解，以期對對以后司法實務(wù)認定勞動關(guān)系有所幫助。關(guān)鍵詞：關(guān)鍵詞：勞動關(guān)系勞務(wù)和雇傭關(guān)系實務(wù)特殊認定1緒論隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，勞動關(guān)系呈現(xiàn)出越來越多的表現(xiàn)形式，實務(wù)中出現(xiàn)了愈來愈多的事實勞動關(guān)系、在讀大學(xué)生與用人單位、勞動者與非法自然人承包方、勞動者與掛靠方等勞動關(guān)系認定問題，傳統(tǒng)觀單一的勞動關(guān)系認定標準已經(jīng)難以適應(yīng)高速發(fā)展的經(jīng)濟時代。而勞動關(guān)系的認定問題涉及到了勞動市場的是否能統(tǒng)一穩(wěn)定性，勞動者的合法權(quán)

3、益是否能得到切實保障。因此，勞動關(guān)系的認定在法律實踐當(dāng)中的認定尤為重要。本文分為三個部分，第一部分簡述了什么是勞動關(guān)系以及其特征。第二部分分析了實務(wù)當(dāng)中在認定勞動關(guān)系時易與勞動關(guān)系混淆的與勞務(wù)、雇傭關(guān)系以及與他們的區(qū)別；第三部分結(jié)合個別案例，介紹了我國實務(wù)當(dāng)中現(xiàn)行法律對勞動關(guān)系認定存在的幾個難點問題，并提出自己的見解。一、勞動關(guān)系概述一、勞動關(guān)系概述（一）（一）勞動關(guān)系勞動關(guān)系勞動關(guān)系有廣義和狹義勞動之分，廣義的勞動關(guān)系被稱之為抽象的勞

4、動關(guān)系，包含了社會各主體之間因勞動而產(chǎn)生的關(guān)系。而狹義的勞動關(guān)系是專指勞動法所調(diào)整的勞動關(guān)系。勞動法所稱的勞動關(guān)系，是指在實現(xiàn)社會集體勞動過程中，勞動者與所在單位之間的社會關(guān)系。1對此種分類，我國司法部門也對次進行了肯定，認為廣義的勞動關(guān)系，是指勞動主體在實現(xiàn)集體勞動過程中彼此之間發(fā)生的各種社會關(guān)系。它可分為兩類：一類是勞動者在集體勞動過程中與其他勞動者或者其他組織之間產(chǎn)生的關(guān)系；另一類是勞動者在實現(xiàn)集體勞動過程中與所在單位之間發(fā)生的關(guān)

5、系。這兩類勞動關(guān)系并不全有勞動法調(diào)整，勞動法所調(diào)整的勞動關(guān)系僅限于后者，亦稱狹義的勞動關(guān)系。2因此，在本文中，筆者只針對狹義上的勞動關(guān)系的認定問題進行分析。（二）（二）勞動關(guān)系的特征勞動關(guān)系的特征法律總是通過一定的社會關(guān)系、規(guī)范社會關(guān)系主體的行為而實現(xiàn)社會的作用，勞動法也不例外。3因此，勞動法有其自己規(guī)范的社會關(guān)系，規(guī)范的主體行為，其中就包括了勞動關(guān)系。而法律關(guān)系是法律在調(diào)整人們行為的過程中所形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，4因此，勞動關(guān)系這一法律