1、東曲礦二十周年有感今年是中國共產(chǎn)黨建黨九十周年也是東曲礦建礦二十周年的喜慶之年。為了回顧黨的光輝歷程歌頌黨的豐功偉績，特別是我礦20年來的輝煌成就，激勵和引導(dǎo)全礦職工家屬在礦黨政的領(lǐng)導(dǎo)下，牢固樹立科學(xué)發(fā)展觀，在十二五期間繼承和發(fā)揚(yáng)黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，堅(jiān)持與時俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新，團(tuán)結(jié)奮進(jìn)。創(chuàng)造東曲礦更加美好的明天。山西焦煤西山煤電集團(tuán)東曲礦坐落于山西省西郊古交市，礦井于1991年12月建成投產(chǎn)，年設(shè)計(jì)生產(chǎn)能力400萬噸，并配套建設(shè)了同等能力的選煤廠

2、。建礦以來，東曲礦以創(chuàng)建安全示范文明礦井為目標(biāo)，不斷深化管理創(chuàng)新，著力構(gòu)建充滿活力的和諧礦區(qū)，使企業(yè)邁上了安全穩(wěn)定、高產(chǎn)高效、文明經(jīng)營、和諧發(fā)展的軌道。特別是近幾年以來，在以魏礦長為首的領(lǐng)導(dǎo)班子的帶領(lǐng)下，緊抓安全，以人為本，以創(chuàng)建安全示范文明礦井為目標(biāo)，不斷深化管理創(chuàng)新，著力構(gòu)建充滿活力的和諧礦區(qū)，是企業(yè)邁上了安全穩(wěn)定，高產(chǎn)高效，文明經(jīng)營，和諧發(fā)展的軌道。特別是近兩年來，東曲礦累計(jì)生產(chǎn)原煤688.4萬噸，先后榮獲行業(yè)級高產(chǎn)高效礦井、行業(yè)

3、級質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化礦井、山西省安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化礦井、全國安全思想宣傳教育工作優(yōu)秀單位、全國企業(yè)文化建設(shè)先進(jìn)單位、全煤系統(tǒng)文明煤礦、山西省文明和諧單位、山西省省屬企業(yè)文明單位標(biāo)兵等榮譽(yù)稱號。安全發(fā)展東曲礦上下始終把安全生產(chǎn)作為礦井發(fā)展的基礎(chǔ)，礦黨政目標(biāo)明確、認(rèn)識一致、同心同愿，中基層干部隊(duì)伍作風(fēng)扎實(shí)、執(zhí)行有力、素質(zhì)過硬，各部門、各單位齊抓共管、各顯其能、措施得力，確保礦井實(shí)現(xiàn)了連續(xù)安全生產(chǎn)。抓管理，全面落實(shí)安全責(zé)任。東曲礦嚴(yán)格執(zhí)行干部下井“四對口

4、、兩匯報(bào)、雙簽字”制度，堅(jiān)持逐日工作匯報(bào)點(diǎn)評，切實(shí)強(qiáng)化干部失職問責(zé)，使各級干部的責(zé)任意識顯著增強(qiáng)，深入邊遠(yuǎn)工作面和二班、夜班、節(jié)假日下井逐步變成自覺行為；嚴(yán)格執(zhí)行隱患治理閉合和“三員兩長”現(xiàn)場安全確認(rèn)制度，變控制事故為控制隱患；積極推行職工安全賬戶管理，逐步探索變事后激勵為事前激勵的安全管理新模式，全員參與安全生產(chǎn)的積極性不斷提高。抓現(xiàn)場，強(qiáng)化安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)。東曲礦把安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化工作作為保安全的生命工程、抓生產(chǎn)的效益工程、樹形象的

5、樣板工程、促發(fā)展的基礎(chǔ)工程，明確工作目標(biāo)，制定具體規(guī)劃，每月下達(dá)建設(shè)內(nèi)容，明確項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、完成時間和實(shí)施單位，完善考核辦法，確保礦井質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)保持公司領(lǐng)先水平。抓重點(diǎn)，嚴(yán)防重大事故和惡性事件。強(qiáng)化“一通三防”，優(yōu)化通風(fēng)系統(tǒng)，完善監(jiān)測監(jiān)控，加強(qiáng)本煤層用于發(fā)電，避免了因排入大氣而造成的資源浪費(fèi)與環(huán)境污染，每年可創(chuàng)利200多萬元。綠色發(fā)展成果豐碩。東曲礦大力推廣新技術(shù)、新工藝和新設(shè)備，引進(jìn)實(shí)施礦井水在線監(jiān)測系統(tǒng)，對礦井水實(shí)行全程控制；完善

6、污泥壓濾系統(tǒng)和生活污水處理系統(tǒng)，使用節(jié)能污水處理設(shè)備和生物接觸氧化系統(tǒng)，礦井水、生活污水處理率達(dá)到100%；在矸石山治理中，堅(jiān)持“以人治矸、以矸養(yǎng)人”的原則，嚴(yán)格執(zhí)行黃土覆蓋、分層碾壓的辦法，選擇適宜矸石山生長的苗木、苜蓿進(jìn)行種植，將矸石山變成了生態(tài)園林；加大礦區(qū)綠化力度，整個礦區(qū)綠化覆蓋率，形成了“春有綠、夏有蔭、秋有花、冬有青”的花園式景觀。以人為本聚民心東曲礦始終把關(guān)心職工群眾利益、維護(hù)礦區(qū)穩(wěn)定作為企業(yè)發(fā)展的第一要務(wù)來抓，在發(fā)展企

7、業(yè)的同時充分兼顧職工利益，讓職工群眾感受到企業(yè)大家庭的溫暖，分享企業(yè)的發(fā)展成果。千方百計(jì)提高職工收入。東曲礦認(rèn)真堅(jiān)持職工工資集體協(xié)商制度，每年都要通過職代會審議年度工資分配方案和調(diào)資方案，并保證按時發(fā)放，絕不拖欠、克扣職工工資，在工資分配中堅(jiān)持“效率優(yōu)先、兼顧公平”的原則。2008年，該礦進(jìn)行了工資改革，改革后職工工資普遍上漲20%。2009年職工人均收入達(dá)到65717元，年增長幅度超過10%。深入開展溫暖工程。東曲礦堅(jiān)持解決思想問題和

8、解決實(shí)際問題相結(jié)合，開展“一幫一、結(jié)對子”扶貧幫困活動。到目前為止，礦領(lǐng)導(dǎo)、工會干部先后與136戶困難職工家庭結(jié)成了幫扶對子。幫扶干部們共走訪困難職工家庭近千戶，在心理撫慰、精神幫扶、就業(yè)支持的同時，還資助幫困資金及實(shí)物折合人民幣近20萬元，使22戶困難職工家庭脫貧，其余困難職工家庭的生活也得到了不同程度的改善。東曲礦還成立了困難職工救助基金、職工子女助學(xué)基金和職工子女教育基金等十大基金，僅2009年就向貧困、退休、傷殘、患病職工及工、

9、病亡職工遺屬發(fā)放救助金、救濟(jì)金、慰問金90余萬元。積極為職工辦好事、實(shí)事。2008年到2009年，東曲礦共投500多萬元對礦區(qū)環(huán)境進(jìn)行綠化和美化，對工業(yè)廣場、兩堂一舍、離退休職工活動中心、俱樂部、職工文化活動中心進(jìn)行了改造，使職工工作、生活、學(xué)習(xí)、娛樂環(huán)境得到了改善。為了解決職工住房緊張的問題，東曲礦積極爭取政策，充分利用礦區(qū)空閑土地，開工建設(shè)了3棟高層住宅，維修加固了2棟舊房，解決了600戶職工家庭的住房問題。在為職工辦實(shí)事方面，東曲

10、礦積極落實(shí)對職工的承諾，近兩年來，先后投資近2000萬元為職工群眾辦好事、實(shí)事22件，受到了職工家屬的廣泛贊譽(yù)。在關(guān)心職工健康方面，東曲礦堅(jiān)持每年對職工進(jìn)行健康體檢，尤其重視井下接塵職工的健康，建立了井下職工健康檔案。通過這些工作，進(jìn)一步密切了干群關(guān)系，增強(qiáng)了企業(yè)的凝聚力，激發(fā)了廣大職工的工作熱情，為企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造了和諧穩(wěn)定的環(huán)境。按照山西焦煤集團(tuán)的發(fā)展規(guī)劃，不久的將來，東曲礦將建成年產(chǎn)500萬噸的大型煤炭生產(chǎn)基地。我們相信，在各級領(lǐng)導(dǎo)