1、員工手冊員工手冊杭州杭州管理有限公司管理有限公司目錄序總則總則第一章第一章雇傭條件雇傭條件………………………………………………………………………1一、受聘手續(xù)二、體格檢查三、個人資料四、錄用手續(xù)五、試用期六、職員證七、終止聘用關(guān)系八、員工培訓九、對外聯(lián)系第二章第二章考勤………………………………………………………………………4一、工作時間二、打卡制度三、遲到、早退處罰規(guī)則四、調(diào)班五、外出登記六、加班第三章第三章工資與津貼工資與津貼…………

2、…………………………………………………………6一、工資計算二、加班工資三、工資調(diào)整四、年終雙薪五、獎金第四章第四章假期的制定假期的制定……………………………………………………………………8一、法定假期二、有薪年假三、病假四、事假五、婚假六、產(chǎn)假七、喪假八、工傷假九、探親假十、差旅假十一、補休第五章第五章員工福利員工福利……………………………………………………………………12一、養(yǎng)老保險、住房公積金和醫(yī)療保險按政府部門有關(guān)規(guī)定處理。五、試

3、用期：試用期：1、除經(jīng)公司總經(jīng)理批準豁免外，其他所有員工均須試用期滿后，方能成為公司正式員工。員工試用期限按國家規(guī)定設(shè)置，并計入相應(yīng)之合同期內(nèi)。2、員工試用斯屆滿前10天內(nèi)，公司將對員工的工作認識、態(tài)度、行為、領(lǐng)導及管理能力等方面進行考核。經(jīng)考核合格的員工將獲正式轉(zhuǎn)正，并收到公司書面確認；考核不合格的員工，公司將于試用期解除聘用關(guān)系，且不作任何經(jīng)濟補償。六、六、職員證：職員證：1、各員工均佩戴員工證，以證明其身份；2、若員工證遺失，必須

4、立即知會所屬部門主管，公司將安排補發(fā)新員工證，補證費用必須由遺失者承擔。員工須于離職前交還員工證予所屬部門主管。七、七、終止聘用關(guān)系：終止聘用關(guān)系：任何一方欲終止勞動關(guān)系時，須根據(jù)雙方所簽訂的合同或協(xié)議有關(guān)內(nèi)容給予對方一個月之通知期，如未事先說明，操作辦法如下：1、員工于離職前，必須按《勞動合同》或《勞務(wù)協(xié)議》所訂期限通知對方，或付予如數(shù)之賠償金；2、已另行確定服務(wù)期者，員工則須按約履行相應(yīng)服務(wù)期，或付予相當于服務(wù)期之賠償金；3、員工工

5、資及各項福利計算至離職前最后一工作日為止；4、員工若未按《勞動合同》或其他相應(yīng)協(xié)議規(guī)定離職，公司有權(quán)暫不為其辦理有關(guān)退工手續(xù)及各類福利的結(jié)算工作，直至按約履行有關(guān)條款為止。八、員工培訓：八、員工培訓：1、理論培訓按照操作規(guī)程講解，從而使員工明確基本工作步驟及處理方法。新進入職員工，必須經(jīng)過公司統(tǒng)一的職前培訓，包括《員工手冊》的培訓。2、實務(wù)培訓按照理論培訓所得，使用于實際管理工作，并明了事件的嚴重性及處理方法。3、進階培訓公司將根據(jù)員工

6、的能力、成績、及潛質(zhì)安排此項培訓，從而可調(diào)派受培訓員工到更高層次的崗位工作。4、專業(yè)培訓因行業(yè)、專業(yè)技術(shù)要求，由公司安排培訓或委派至有關(guān)部門進行的技術(shù)資格、等級的培訓。參加此類培訓人員必須先與公司簽署《培訓協(xié)議》。九、九、對外聯(lián)系對外聯(lián)系：1、公司員工在上班時間內(nèi)不得談?wù)撆c工作無關(guān)的事情，做好本職工作。除各部門間必要的工作聯(lián)系外，不得涉及其他部門的事務(wù)；不得無故進入其他部門或業(yè)戶之單位；不得透露本人或打聽他人工資和資金等情況，一切對外答