1、人事管理規(guī)章聘用1、公司如因業(yè)務(wù)需要，須增加人員時(shí)，應(yīng)先向人事部提出申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后，由人事單部辦理招聘相關(guān)事宜。2、新進(jìn)人員入職后，試用期為3個(gè)月，期滿由其所屬部門主管向副總提交試用意見(jiàn)，合格者正式入職，由人事部辦理正式員工入職手續(xù)。試用期間能力優(yōu)良者，可縮短其試用時(shí)間。3、試用人員如有品行不良、工作能力欠佳、無(wú)故曠工者，公司可隨時(shí)停止試用，予以解雇，試用不滿五日者，不計(jì)算工資。4、試用人員在報(bào)到時(shí)，應(yīng)向人事部繳驗(yàn)下列表件：(一)

2、身份證原件及復(fù)印件；(二)學(xué)歷證書(shū)原件及復(fù)印件；(三)一寸免冠照片一張；(四)個(gè)人簡(jiǎn)歷；(五)應(yīng)聘職位所需證書(shū)原件及復(fù)印件。5、凡有下列情況者，不得雇用：(一)被奪公權(quán)尚未復(fù)權(quán)者；(二)受有期徒刑宣告或通緝，尚未結(jié)案者；(三)吸食毒品或其他代用品者；(四)患有神精病或傳染病者；(五)品性惡劣，經(jīng)公私營(yíng)機(jī)關(guān)開(kāi)除者；(六)未滿18歲者。6、員工一經(jīng)正式雇用即與本公司簽訂勞動(dòng)合同，雙方共同遵守。7、員工應(yīng)嚴(yán)格遵守本公司的一切規(guī)章制度，務(wù)必遵紀(jì)

3、守法，不做危害社會(huì)、他人及公司的事情。8、員工如有以下?tīng)顩r，應(yīng)及時(shí)向部門主管報(bào)備：1、結(jié)婚或離異；2、姓名變更；3、身份證換領(lǐng)；4、住址及電話變更。9、公司辭退員工應(yīng)提前一個(gè)月告知被辭退員工，由主管領(lǐng)導(dǎo)安排該員工的交接工作，交接清楚無(wú)誤后方可離職。員工離職亦須提前一個(gè)月報(bào)請(qǐng)主管領(lǐng)導(dǎo)，由主管領(lǐng)導(dǎo)向總經(jīng)理報(bào)批，總經(jīng)理批準(zhǔn)后由主管領(lǐng)導(dǎo)安排離職人員的交接工作，交接清楚無(wú)誤后方可離職?？记?、員工上下班應(yīng)自覺(jué)遵守考勤制度，按公司規(guī)定時(shí)間上下班，并

4、打卡，打卡必須由本人親自刷卡。10、員工如有遲到、早退、曠工、請(qǐng)假等事情，依下列規(guī)定處分：管、6行政副主管、7資深技術(shù)員工、8資深行政員工、9技術(shù)員工、10行政員工1分；2分；3分；456分；7分；8910分。（三）績(jī)效工資技術(shù)工程部員工的績(jī)效工資由公司按季度計(jì)算工程的量、完成情況，按比例分月發(fā)放?？?jī)效工資的考核由部門主管對(duì)每個(gè)人完成工作的質(zhì)量、進(jìn)度來(lái)進(jìn)行評(píng)定，合格分；待改進(jìn)分；不合格分。（四）全勤獎(jiǎng)金每人全勤獎(jiǎng)分（五）工齡工資在公司工

5、作每滿一年加分，上限為60分。（六）獎(jiǎng)金由公司依據(jù)全年經(jīng)營(yíng)指標(biāo)完成的情況酌情考慮當(dāng)年獎(jiǎng)金發(fā)放的數(shù)目，于每一工作年度的年底進(jìn)行發(fā)放。不計(jì)分值項(xiàng)目：（七）其他補(bǔ)助午餐補(bǔ)助10元人餐天；值班補(bǔ)助人天。（七）保險(xiǎn)保險(xiǎn)由公司和員工各承擔(dān)一部分，具體數(shù)額參見(jiàn)國(guó)家有關(guān)規(guī)定。員工承擔(dān)部分由公司在員工每月工資中代扣代繳。（八）個(gè)人所得稅依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，由公司代扣代繳。13、公司每年度對(duì)員工進(jìn)行考核，有下列情況，員工崗位工資可上調(diào)一檔①在本職工作上有突出