1、行政事業(yè)單位工作中存在的問題及對(duì)策專業(yè)：學(xué)號(hào)：姓名：陳思敏【摘要】行政事業(yè)單位在我國(guó)各個(gè)領(lǐng)域的長(zhǎng)足發(fā)展中起到了不可估量的重要作用。但由于歷史、體制、國(guó)情的原因，行政事業(yè)單位在其運(yùn)作中出現(xiàn)一些問題和缺陷。本文從“人、資產(chǎn)、資金”三方面入手深入剖析行政事業(yè)單位工作中出現(xiàn)的弊端，并提出相應(yīng)的對(duì)策。【關(guān)鍵詞】行政事業(yè)單位問題對(duì)策行政事業(yè)單位是行政單位和事業(yè)單位的統(tǒng)稱，因?yàn)橹袊?guó)特有的政治體制，經(jīng)常是行政和事業(yè)單位不分家。行政事業(yè)單位在我國(guó)的政治、

2、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、文化各個(gè)領(lǐng)域的長(zhǎng)足發(fā)展中起到了不可估量的重要作用。但由于特有體制、歷史和國(guó)情的原因，行政事業(yè)單位在發(fā)揮其重要作用的同時(shí)暴露出一些問題和缺陷。本文針對(duì)行政事業(yè)單位在工作中存在的問題及對(duì)策予以簡(jiǎn)單闡述。一、行政事業(yè)單位工作中存在的問題1、行政事業(yè)單位工作人員自身存在的問題由于準(zhǔn)入機(jī)制的不合理和不完善，行政事業(yè)單位工作人員素質(zhì)和能力有所差異，這就使一部分工作人員在工作中表現(xiàn)出責(zé)任意識(shí)淡薄，工作不積極主動(dòng)；自身素質(zhì)能力有所欠缺，工作

3、效率低下；思想不解放，按部就班，缺乏創(chuàng)新意識(shí)；服務(wù)觀念不強(qiáng)，以權(quán)謀私，與民爭(zhēng)利。這些問題的出現(xiàn)致使人民群眾誤認(rèn)為所有行政事業(yè)單位都是工作效率不高、服務(wù)態(tài)度蠻橫的政府機(jī)構(gòu)。2、固定資產(chǎn)監(jiān)管及配置存在問題行政事業(yè)單位多對(duì)資產(chǎn)配置缺乏標(biāo)準(zhǔn)，或有標(biāo)準(zhǔn)但又不合理、不統(tǒng)一，加上有的標(biāo)準(zhǔn)沒有被嚴(yán)格執(zhí)行，致使政府各部門、各單位之間資產(chǎn)配置不公平。部分行政事業(yè)部門人員編制很少，卻占用很大的資產(chǎn)；有的單位卻要耗費(fèi)大量財(cái)政資金租用房屋或設(shè)備辦公；有的單位資產(chǎn)

4、配置存在隨意性和盲目性。二、行政事業(yè)單位工作中現(xiàn)存問題的解決辦法針對(duì)上述行政事業(yè)單位工作中存在的一些弊端和問題，筆者分別從人、資產(chǎn)、資金三點(diǎn)入手提出了一下對(duì)策：1、提高工作人員素質(zhì)和能力，合理激勵(lì)，做到人盡其才。首先，要想從根本上解決行政事業(yè)單位工作人員在素質(zhì)和能力上的差異，首先要從人員準(zhǔn)入機(jī)制入手，杜絕素質(zhì)低、能力差的人員通過非正常渠道進(jìn)入，嚴(yán)格按照專業(yè)和技能要求招納工作人員。對(duì)于現(xiàn)有工作人員要有針對(duì)性的開展思想道德培訓(xùn)和業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)

5、，營(yíng)造共同學(xué)習(xí)共同進(jìn)步的良好學(xué)習(xí)氛圍，使工作人員能在工作和學(xué)習(xí)的相互滲透中逐步提高自身素質(zhì)和能力。其次，充分調(diào)動(dòng)人的積極性與科學(xué)合理的安排有著密切的關(guān)系。安排合理得當(dāng)，就會(huì)使員工間工作配合默契，反之則會(huì)相互設(shè)防，不能形成合力，反而阻礙了每個(gè)人能力的正常發(fā)揮。因此，我們?cè)诎才殴ぷ鞔钆鋾r(shí)，必須對(duì)員工的性格、能力、學(xué)識(shí)、興趣、專長(zhǎng)等進(jìn)行具體分析，在搭配中既考慮到互補(bǔ)，又考慮到興趣志趣的相投。最后，人的能力的發(fā)揮，有賴于人的動(dòng)力，動(dòng)力是對(duì)人管理

6、的制約因素，人如果缺乏動(dòng)力，那么其情緒就會(huì)低落，無(wú)積極性可言。應(yīng)該根據(jù)員工的工作情況，確立公平合理的獎(jiǎng)金分配方案，建立獎(jiǎng)勵(lì)制度。同進(jìn)，還可以設(shè)立一些單項(xiàng)的工作或成果獎(jiǎng)，從物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)上來(lái)體現(xiàn)貢獻(xiàn)與獎(jiǎng)金成正比關(guān)系，調(diào)動(dòng)大家工作積極性；精神動(dòng)力可以使人們滿足心理上的需要，有了精神支柱，才能增進(jìn)員工的事業(yè)心、責(zé)任感，所以精神獎(jiǎng)勵(lì)也是必不可少的。2、建立節(jié)約高效的資產(chǎn)使用機(jī)制，建立健全資產(chǎn)管理體系，完善合理公正的處置制度行政事業(yè)單位固定資產(chǎn)管理過程