1、人事行政管理制度制訂：制訂：董國倫董國倫日期：日期：2018.3.202018.3.20批準：批準：四川維優(yōu)科技有限責任公司210第一條、目的：為加強公司行政人事管理，提高工作效率，使各項管理標準化、制度化、規(guī)范化，提升企業(yè)形象，根據《公司制度》、《勞動法》以及其它法律法規(guī)的規(guī)定，結合公司實際情況，特制定本制度。第二條、范圍：行政管理制度適用四川維優(yōu)科技有限責任公司所有員工。第三條、定義：行政人事管理制度包括人事管理、檔案管理、公文管理

2、，保密原則、印鑒管理、辦公及勞保用品管理、行為規(guī)范管理、安全保衛(wèi)管理、后勤保障管理、獎懲制度等。第一章第一章人力資源管理人力資源管理第四條、招聘：部門主管如因工作需要必須增加員工時，由部門主管填寫《人事需求申請表》書面向經理申請核準后，辦理招聘事宜。第五條、應聘：應聘人員應如實填寫《求職申請表》，并提交學歷、簡歷、身份證、各類職稱證書等應聘材料的原件及復印件。第六條、面試：1.主管部門在收齊應聘者材料后，對應聘者資格進行面談初審合格后經

3、經理批準2.面試內容：A審核應聘者是否具備專業(yè)素質及資格。B對應聘者是否具備正式錄用資格以及綜合素質進行評審。3.面試結果審核：面試結束后，合格者將填寫《入職申請表》與個人資料，交經理批準后存入儲備人員檔案中。第七條、錄用：公司聘用人員在面試通過后，除特殊情形核準免予試用外，應一律先經試用，公司將與員工簽訂《勞動合同》，員工試用期為13個月，試用期間經考核不合格者，可無條件延長試用期、調職、調崗或辭退解除合同，不得提出異議。第八條、轉正

4、：新員工試用期結束后，應填寫《試用期人員考核表》，經總經理審批。提交《試用期人員考核表》合格的下個月正式轉正。第九條、內部調動：根據員工能力的強弱，公司與個人發(fā)展需求，職位發(fā)生升遷、平調或降職，原則上調動后有13個月的學習與試用期。在其期間，如果您表現(xiàn)突出，經過部門主管與經理考核后，可以縮短試用期，提前轉正。如不能勝任，升級的可降回原職或換崗，平調的可復原職或降級，降級可再降。第十條、人事調動：包括辭職、辭退、內部調動三種。（1）辭職，