1、近幾年房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)作為消費(fèi)領(lǐng)域的黃金產(chǎn)業(yè)發(fā)展迅速,業(yè)內(nèi)人士已普遍取得共識,人力資源是房地產(chǎn)開發(fā)的決定性因素.該文通過研究房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)的特點(diǎn),認(rèn)為在房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)實(shí)行人力資源會計(jì)管理具有可能性.該文認(rèn)為在房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)實(shí)行人力資源會計(jì)管理可以從人力資源成本會計(jì)和人力資源價值會計(jì)兩方面著手.在人力資源成本會計(jì)上,人力資源的取得、開發(fā)、使用、保障成本以投入價值即歷史成本入賬,離職成本以機(jī)會成本入賬.在人力資源價值會計(jì)中,以人力資源以產(chǎn)出價

2、值入賬.該文認(rèn)為影響房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)人力資源個人價值的因素主要有四個;從業(yè)時間、工作能力、工作態(tài)度、職業(yè)道德.在房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè),人力資源使用價值計(jì)量方法以人力資源的工資和人力資源所創(chuàng)造的收益為計(jì)量依據(jù),以工資作為人力資源價值計(jì)量的基礎(chǔ).考慮到當(dāng)前人力資源會計(jì)尚未形成一套完善的理論體系和科學(xué)嚴(yán)密的處理方法,計(jì)量因素過于復(fù)雜,作者認(rèn)為,現(xiàn)階段房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)可以將人力資源會計(jì)獨(dú)立于傳統(tǒng)會計(jì)賬下進(jìn)行核算處理,在內(nèi)部報(bào)告中揭示,為企業(yè)人力資源管理提