1、項(xiàng)目部管理人員項(xiàng)目部管理人員管理制度管理制度為規(guī)范項(xiàng)目部管理，提高項(xiàng)目部管理水平，提高經(jīng)濟(jì)效益。同時(shí)提高管理人員遵章守紀(jì)、勤于工作的積極性和主動(dòng)性，端正工作態(tài)度，綜合項(xiàng)目部實(shí)際情況，制定本管理制度。第一節(jié)第一節(jié)考勤制度考勤制度（1）根據(jù)工程施工現(xiàn)場(chǎng)特點(diǎn)，施工期間不安排周末及節(jié)假日休息，如果有事，必須寫請(qǐng)假條，公司管理人員請(qǐng)假一天內(nèi)，由項(xiàng)目經(jīng)理簽字認(rèn)可；請(qǐng)假一天及以上，由工程部總經(jīng)理簽字認(rèn)可?；榧佟a(chǎn)假、病假、喪假執(zhí)行公司假期制度。（2）

2、施工作業(yè)期間，施工管理人員不得提出申請(qǐng)辭職及擅離崗位。凡未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離崗者，第一次在月度會(huì)議上通報(bào)并作曠工處理，第二次除在會(huì)上通報(bào)外罰款200元，累計(jì)三次以上報(bào)公司做除名處理（3）項(xiàng)目部工作時(shí)間為冬季7:00~17:30；夏季時(shí)間6:30~18:00；如果出現(xiàn)遲到，早退，連續(xù)三次，扣除一天工資，無故曠工15天，當(dāng)月工資全部扣除，連續(xù)兩次，項(xiàng)目部開除。（4）不定時(shí)工作時(shí)間：主要為項(xiàng)目部領(lǐng)導(dǎo)、外勤、現(xiàn)場(chǎng)值班人員等，工作性質(zhì)需機(jī)動(dòng)作業(yè)的工作

3、崗位。（5）考勤范圍：所有管理人員均在考勤之列。（6）考勤辦法：每天早上采取簽到的形式填寫管理人員考勤表，任何管理人員不得委托或代理他人簽到；管理人員因故未簽到時(shí)，（5）輪休。在工程施工雨季、或工程收尾階段等條件允許的情況下，經(jīng)項(xiàng)目部領(lǐng)導(dǎo)同意，項(xiàng)目部管理人員可組織輪休。1如連續(xù)3個(gè)月未請(qǐng)假（從最近一次銷假算起），可請(qǐng)假6天。2如連續(xù)6個(gè)月未請(qǐng)假（從最近一次銷假算起），可請(qǐng)假9天。3如連續(xù)9個(gè)月未請(qǐng)假（從最近一次銷假算起），可請(qǐng)假12天。

4、4如連續(xù)12個(gè)月未請(qǐng)假（從最近一次銷假算起），可請(qǐng)假15天。（6）病假。職工請(qǐng)病假，必須持有縣級(jí)以上人民醫(yī)院的診斷證明，填好請(qǐng)假條，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，可休病假，否則按曠工處理。（7）全年事假、輪休、病假等請(qǐng)假總天數(shù)不得超過30天，如超過30天仍需請(qǐng)假的，將按無薪請(qǐng)假處理（無工資無待遇）。（8）假期已滿未按時(shí)回項(xiàng)目部，以曠工論處。（9）如請(qǐng)假期間遇特殊情況需要續(xù)假者，必須提前一天以電話形式向項(xiàng)目經(jīng)理申請(qǐng)續(xù)假，未經(jīng)批準(zhǔn)，又不按時(shí)回項(xiàng)目部者，