1、孫楠楠同志先進(jìn)事跡材料孫楠楠同志于2004年7月參加工作，至今已在人事教育處工作8個(gè)年頭。8年來(lái)，她始終堅(jiān)持關(guān)鍵位置擺工作、關(guān)鍵時(shí)刻不退后，經(jīng)常加班加點(diǎn)開(kāi)展工作，時(shí)刻保持高度的工作熱情，力爭(zhēng)態(tài)度上勤懇敬業(yè)，方法上務(wù)實(shí)創(chuàng)新，作風(fēng)上雷厲風(fēng)行，結(jié)果上追求完美。在自身的勤奮努力中，在領(lǐng)導(dǎo)和同事們的關(guān)心幫助下，工作能力得到進(jìn)一步提高，更新了觀念、拓寬了思路、豐富了知識(shí)，既增長(zhǎng)了見(jiàn)識(shí)、豐富了閱歷，又積累了寶貴經(jīng)驗(yàn)。先后4次年度考核結(jié)果為優(yōu)秀，獲局嘉

2、獎(jiǎng)5次，2次被評(píng)為局先進(jìn)個(gè)人，并于2012年5月被評(píng)為“山東省地震系統(tǒng)優(yōu)秀青年崗位能手”。一、堅(jiān)持原則，嚴(yán)守紀(jì)律人事教育處主要負(fù)責(zé)做人的工作，不能沒(méi)有感情，但講感情必須以講原則為前提，不能當(dāng)老好人，不能怕得罪人，尤其不能徇私情。孫楠楠同志在所負(fù)責(zé)的干部管理工作中，嚴(yán)格按照政策規(guī)定辦事，堅(jiān)持干部選拔標(biāo)準(zhǔn)，正確履行干部選拔程序，刻苦鉆研相關(guān)政策，準(zhǔn)確領(lǐng)會(huì)把握文件精神，對(duì)上級(jí)沒(méi)有具體規(guī)定的內(nèi)容和事項(xiàng)能提出自己的見(jiàn)解和操作建議，及時(shí)做好領(lǐng)導(dǎo)參謀

3、，不說(shuō)違心話(huà)，不做違心事，不唯命是從，不繞過(guò)程序辦事，不該辦的事堅(jiān)決不辦。8年來(lái)，該同志參與考察、選拔的120余名處級(jí)、科級(jí)干部中無(wú)一人出現(xiàn)問(wèn)題；在所參與的工作人員招聘招錄工作中，嚴(yán)把進(jìn)人關(guān)，從不接受同事、朋友的請(qǐng)托，對(duì)所有把握政策，耐心回答他們提出的每一個(gè)問(wèn)題，對(duì)材料填寫(xiě)的要求等總是認(rèn)真講解。對(duì)能辦理的事務(wù)盡快辦理完畢，從不推托，對(duì)不符合規(guī)定無(wú)法辦理的事務(wù)或因客觀原因一時(shí)不能解決的問(wèn)題，耐心向當(dāng)事人解釋清楚，不溫不火，不讓任何一位同志

4、帶著疑問(wèn)和不滿(mǎn)的情緒出門(mén)。八年如一日地為職工提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，受到同志們的一致好評(píng)。三、勤奮好學(xué)，開(kāi)拓創(chuàng)新學(xué)習(xí)是提高素質(zhì)、增長(zhǎng)才干的重要途徑，是做好各項(xiàng)工作的重要基礎(chǔ)。在工作中，孫楠楠同志努力向領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)、向身邊的同事學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)如何組織協(xié)調(diào)、如何把握關(guān)鍵環(huán)節(jié)、如何形成團(tuán)隊(duì)合力，如何發(fā)揮整體效能、如何把握工作的進(jìn)度和節(jié)奏等等，不斷探索研究和解決組織工作中的新情況、新問(wèn)題，著力提升在人事管理方面的能力。在中國(guó)地震局人事教育司綜合處交流鍛煉的一年中

5、，該同志積極學(xué)習(xí)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)部門(mén)的管理方式、思維方式、強(qiáng)烈的事業(yè)心和一絲不茍的工作作風(fēng)，以及對(duì)待生活和人生的態(tài)度，經(jīng)常與上級(jí)單位的同事們進(jìn)行交流，學(xué)習(xí)他們先進(jìn)的工作方法、超前的工作理念，為以后的工作開(kāi)展提供榜樣，得到了較為全面的學(xué)習(xí)鍛煉。人事工作是一項(xiàng)原則性很強(qiáng)工作，同時(shí)也要注重創(chuàng)新。孫楠楠同志在工作中注重總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，開(kāi)拓創(chuàng)新。在所負(fù)責(zé)的人事檔案管理工作中，積極創(chuàng)新工作方式，根據(jù)人事檔案的實(shí)際情況，建立健全了檔案管理制度，起草了《山東省地震局