1、中國海關(guān)緝私警察是一支實行海關(guān)總署和公安部雙重領(lǐng)導(dǎo)的紀律部隊，以海關(guān)領(lǐng)導(dǎo)為主，專司打擊走私犯罪行為。作為中國緝私新體制的產(chǎn)物，自1998年組建成立至今，緝私警察在打擊走私犯罪行為方面發(fā)揮了巨大的，無可替代的作用，也為海關(guān)“以打促稅”政策理念的有效發(fā)揮做出了巨大貢獻。然而目前，這個群體卻出現(xiàn)了疲沓懈怠，動力不足等現(xiàn)象，影響了打私職能的發(fā)揮。造成緝私警察動力匱乏的原因是現(xiàn)有激勵機制不適應(yīng)緝私警察的雙重管理體制特點，導(dǎo)致激勵制度設(shè)計不合理，激

2、勵措施無力。
　　本文從體制的角度出發(fā)，分析雙重管理體制給緝私警察帶來的特殊職業(yè)角色和心理需求，并以廣東海關(guān)緝私警察為例，通過心理健康狀況調(diào)查，分析該群體的壓力來源和心理需求，對海關(guān)緝私警察的激勵問題進行研究。提出在雙重體制下，緝私警察有著特殊的職業(yè)角色和心理，因此對于緝私警察這個特殊職能群體，應(yīng)區(qū)別對待，允許采用特殊方法解決特殊問題。應(yīng)允許在海關(guān)總體激勵機制下，通過制度安排與設(shè)計，延伸出一個激勵機制分支，針對緝私警察的心理特點和