1、本文旨在研究軟件企業(yè)的人力資源管理與企業(yè)績效之間的關(guān)系，以期論證它們之間的內(nèi)在關(guān)聯(lián)性，并找出軟件企業(yè)人力資源管理中影響企業(yè)績效的顯著因素以及這些因素對企業(yè)績效影響的具體程度。 本文通過向軟件企業(yè)發(fā)放有關(guān)調(diào)查問卷來了解它們的人力資源管理狀況和績效水平。在人力資源管理水平的評價中，通過P-CMM模型構(gòu)建了軟件企業(yè)人力資源管理評價的指標體系，用層次分析法確定了指標的權(quán)重，從五個構(gòu)面對軟件企業(yè)的人力資源管理水平做出了綜合評價。在企業(yè)績效

2、的評價方面，通過BSC來構(gòu)建評價指標體系，運用主成分分析法對軟件企業(yè)的綜合績效進行了評價。然后以這些評價結(jié)果為基礎(chǔ)，通過單因子多變量分析法找出人力資源管理中影響企業(yè)績效的相關(guān)因素以及這些因素在高績效和低績效兩個組別企業(yè)中的差異性，通過羅吉斯回歸方程計算出這些因素對企業(yè)績效的具體影響程度，構(gòu)建了人力資源管理評價中的5個一級指標薪酬管理、建立團隊文化、績效管理、組織和個人能力的發(fā)展以及選拔和任用與企業(yè)績效之間的羅吉斯回歸模型，并最終得到軟件