1、2011.586、從勞動力參與率的長期變動來看，描述正確的是（）。（A）女性勞參率呈上升趨勢（B）老年人口勞參率呈下降趨勢（C）20～24歲年齡組的人口勞參率下降（D）15～19歲年齡組的人口勞參率下降（E）25～55歲年齡段男性成年人口無顯著的趨勢性變化87、按照買方類型的不同，可將市場分為（）。（A）商品市場（B）服務(wù)市場（C）組織市場（D）金融市場（E）消費者市場88、滿足權(quán)力需要的行為可以是（）。（A）比競爭者更出色（B）影響他

2、人并改變他們的態(tài)度和行為（C）對資源進行控制（D）占據(jù)一個高于別人的權(quán)威性的位置（E）擁有舒適的轎車89、人的（）相互聯(lián)系，相互影響，構(gòu)成人的心理過程。（A）思維活動（B）記憶活動（C）認(rèn)知活動（D）情感活動（E）意志活動2010.11人口年齡結(jié)構(gòu)對勞動力供給的影響主要是通過（）的變動來實現(xiàn)的（A）勞動年齡人口占失業(yè)人口比重（B）勞動年齡組內(nèi)部年齡結(jié)構(gòu)（C）勞動年齡人口占人口總數(shù)比重（D）勞動年齡人口平均年齡（E）就業(yè)人口總量企業(yè)戰(zhàn)略的

3、實質(zhì)是實現(xiàn)（）之間的動態(tài)平衡（A）外部環(huán)境（B）內(nèi)部環(huán)境（C）企業(yè)實力（D）戰(zhàn)略目標(biāo)（E）長遠發(fā)展88、影響工作滿意度的因素有（）（A）富有挑戰(zhàn)性的工作（B）公平的報酬（C）支持性的工作環(huán)境（D）融洽的人際關(guān)系（E）個人特征與工作的匹配現(xiàn)代化的人力資源管理在企業(yè)中的主要作用是（）（A）成為企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在動力（B）促進企業(yè)社會化（C）能使企業(yè)贏得人才制高點（D）促進社會科學(xué)化2009.586、社會就業(yè)總量取決于(ABE)A、總需求水平B、

4、總供給水平C、國民生產(chǎn)總值D、勞動力數(shù)量E、均衡國民收入87、決策科學(xué)化的要求包括(ABCDE)A.合理的決策標(biāo)準(zhǔn)B、有效的信息系統(tǒng)C、系統(tǒng)的決策觀念D、科學(xué)的決策程序E、決策方法科學(xué)化88、在使用心理測驗對應(yīng)聘者進行評價和篩選時，可選擇的策略包括(BCE)A.首因策略B、擇優(yōu)策略C、淘汰策略D、晉升策略E、輪廓匹配策略89、環(huán)境優(yōu)化機制的主要因素包括(CDE)A、工作報酬B、學(xué)習(xí)發(fā)展環(huán)境C、工作條件D、人際關(guān)系環(huán)境E、工作環(huán)境2008

5、.1186、阻礙互惠交換實現(xiàn)的主要障礙包括()。(A)體制障礙(B)市場缺陷(C)誠信問題(D)經(jīng)濟滯后(E)信息障礙87、戰(zhàn)略控制的方法包括()。(A)全程控制(B)事前控制(C)局部控制(D)事后控制(E)事中控制88、有領(lǐng)袖魅力的管理者的關(guān)鍵特征包括()。(A)是變革的代言人(B)自信和遠見(C)行為不循規(guī)蹈矩(D)對環(huán)境敏感(E)有清楚表達目標(biāo)的能力89、人力資源開發(fā)的根本目標(biāo)包括()。(A)有效促進人的發(fā)展(B)有效運用人的潛

6、能(C)有效促進組織的發(fā)展(D)有效開發(fā)人的潛能(E)有效開發(fā)組織的潛能2008.586、對摩擦性失業(yè)表述正確的是（）。(A)是高效率利用勞動資源的需要(B)是一種正常性失業(yè)(C)是動態(tài)性市場經(jīng)濟的一個自然特征(D)是一種崗位交換之間的失業(yè)（E）表明勞動力經(jīng)常處于流動過程之中答：BCDE87、企業(yè)目標(biāo)管理的特點主要包括（）。(A)一種系統(tǒng)化的管理模式(B)更富于參與性(C)有明確的完整的目標(biāo)體系(D)強調(diào)自我控制（E）有完善的員工福利計