論國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者人才資本及其管理.pdf_第1頁(yè)
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1、經(jīng)營(yíng)理論者人才資本是人力資本的重要組成部分,是支配和開(kāi)發(fā)貨幣資本及其要素資源的支配性資本,是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中的稀缺資源.這種資本隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和現(xiàn)代企業(yè)制度的發(fā)展而不斷發(fā)育成長(zhǎng),其市場(chǎng)化程度也在提高,顯示出越來(lái)越強(qiáng)大的作用.當(dāng)然,這一資本的內(nèi)在素質(zhì)、結(jié)構(gòu)和管理體制等,也存在著不少缺陷和問(wèn)題,必須進(jìn)行全面創(chuàng)新.創(chuàng)新的主要途徑是加快經(jīng)營(yíng)管理者人才資本產(chǎn)生機(jī)制的市場(chǎng)化、存在機(jī)制的職業(yè)化和激勵(lì)約束機(jī)制的高效化.該文圍繞上述主導(dǎo)思路,對(duì)經(jīng)營(yíng)管理者人才資本

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