1、人力資源管理人力資源管理第1頁(yè)共頁(yè)共8頁(yè)試卷代號(hào)：試卷代號(hào)：42854285高職高職2011201220112012學(xué)年第二學(xué)期期末正考學(xué)年第二學(xué)期期末正考人力資源管理人力資源管理試題試題20122012年6月題號(hào)題號(hào)一二三四五總分總分得分得分一、一、單選題單選題(每題每題1分共1515分)1.錄用人數(shù)／獲取總成本=()A總成本效用B招募成本效用C甄選成本效用D錄用成本效用2.德?tīng)柗品ǖ奶攸c(diǎn)是：()A.專家們聯(lián)名提案B.專家們背靠背發(fā)表

2、意見(jiàn)C.專家們相互交流D.專家們面對(duì)面座談3.用于分析組織在市場(chǎng)中的優(yōu)勢(shì)與劣勢(shì)、可能存在的機(jī)會(huì)與威脅，從而為組織的決策提供依據(jù)的ＳＷＯＴ分析技術(shù)是戰(zhàn)略人力資源管理措施的()A環(huán)境分析B評(píng)價(jià)調(diào)整C優(yōu)化開(kāi)發(fā)D重點(diǎn)工作4.在績(jī)效評(píng)估的方法中事例豐富，以行為為依據(jù)寫、耗時(shí)、無(wú)法量化的績(jī)效評(píng)估方法為()A行為定位評(píng)分法B關(guān)鍵事件法C360反饋法D評(píng)價(jià)表法5.特別適合于對(duì)管理類和專業(yè)技術(shù)類工作崗位進(jìn)行評(píng)價(jià)，將評(píng)分法和因素比較法的一個(gè)很好的結(jié)合的工作

3、評(píng)價(jià)方法是()A技能導(dǎo)向的定薪方法B工作導(dǎo)向的定薪方法C市場(chǎng)導(dǎo)向的定薪方法D員工導(dǎo)向的定薪方法6.()是對(duì)企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)和利用的大政方針、政策和策略的規(guī)定。A.人力資源培訓(xùn)規(guī)劃B.人力資源費(fèi)用計(jì)劃C.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃D.人力資源制度規(guī)劃得分得分評(píng)卷人評(píng)卷人人力資源管理人力資源管理第3頁(yè)共頁(yè)共8頁(yè)二、名詞解釋（每題二、名詞解釋（每題4分，共分，共2020分）分）1.職業(yè)錨2.績(jī)效考核3.薪酬管理4.人力資源規(guī)劃5.任職資格書(shū)三、三、簡(jiǎn)答