1、合作創(chuàng)新已成為當今發(fā)達國家進行技術創(chuàng)新的重要方式，尤其對高新技術企業(yè)來說，進行合作創(chuàng)新顯得尤為重要。影響高新技術企業(yè)合作創(chuàng)新的因素有很多，本文主要從制度鄰近性的角度分析對高新技術企業(yè)合作創(chuàng)新績效的影響。制度鄰近性是規(guī)范人與人之間的關系而制定的一系列準則，解決了資源的稀缺性和欲望無窮性的矛盾，實現(xiàn)稀缺性資源的合理配置，保障高新技術企業(yè)未來合作創(chuàng)新的平穩(wěn)發(fā)展，抑制可能出現(xiàn)的機會主義行為。因此，對于迎戰(zhàn)技術環(huán)境和市場環(huán)境的雙重不確定性的高新技

2、術企業(yè)來說，制度鄰近性對高新技術企業(yè)合作創(chuàng)新績效存在著必然的影響。
　　本文通過制度鄰近性對合作創(chuàng)新績效的理論研究及影響，探討了制度鄰近性對高新技術企業(yè)合作創(chuàng)新的影響機理，并進行影響因素分析，將制度鄰近性分為：正式制度的鄰近性、非正式制度的鄰近性以及政策性制度的鄰近性，并從這三個方面分析對合作創(chuàng)新績效的影響程度；并建立制度鄰近性對合作創(chuàng)新績效影響的評價指標體系；結合本研究指標體系的特點，在運用層次分析法確定因素集的模糊權重向量的基

3、礎上，利用模糊綜合評價法來獲取綜合評價結果。最后以杭州高新區(qū)內(nèi)的高新技術企業(yè)為研究對象，采用問卷調查的方法收集數(shù)據(jù)，通過理論研究、評價方法選擇、評價體系模型的建立等一系列研究方法，再通過Matlab的分析和運用，明確了各級指標的評判結果，進而探索制度鄰近對高新技術企業(yè)合作創(chuàng)新績效的影響因素的影響程度，并在評價結果的基礎上，結合案例特點進行結果分析。通過分析，得到以下主要的研究結論：
　　（1）正式制度的鄰近性層面中，人事管理制度的

4、鄰近性指標的權重、契約制度的鄰近性指標的權重占相較于其他三個制度的鄰近性指標有著明顯的作用。人事管理制度的鄰近性以及契約制度的鄰近性使高新技術企業(yè)在合作創(chuàng)新之初，可以避免因為合作企業(yè)間制度的不鄰近而造成的制度管理混亂，以及信用制度和契約制度的缺失造成的機會主義行為。
　　（2）非正式制度的鄰近層面中，文化的鄰近性指標的權重相對于其他指標，權重比較大，主要原因是因為在合作創(chuàng)新階段，文化的鄰近性更有利于合作企業(yè)相互了解，避免了合作創(chuàng)新