1、大冶市：鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆讓優(yōu)秀年輕干部走上“前臺”在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆工作中，大冶市堅持民主公開競爭擇優(yōu)方針，注重選拔任用優(yōu)秀年輕干部，樹立了重視基層的鮮明導向，激發(fā)了年輕干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。一是一是樹立正確立正確導向，拓向，拓寬選寬選任視野。野。市委按照在城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展工作中進一步加強干部選拔任用的10條意見，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆中堅持“十個注重”的用人導向，將基層一線作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導干部的首要來源，讓身在基層、熟悉基層、善于做基層工作的優(yōu)秀青年干部能夠優(yōu)先進入

2、鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子。二是注重干部梯次，做到二是注重干部梯次，做到優(yōu)勢優(yōu)勢互補。在選配鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導班子成員時，注重在年齡、知識、專業(yè)和氣質(zhì)等方面合理搭配，做到優(yōu)勢互補，牢牢把握鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子以中青年干部為主題，優(yōu)化組合老中青三個年齡段干部，每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導班子中至少配備2名35歲以下的年輕干部，其中30歲以下的要有1名。三是拓三是拓寬選寬選拔渠道，啟用后拔渠道，啟用后備干部。通干部。通過近年多批次的公開近年多批次的公開選拔后拔后備，大冶市已經(jīng)建立了一支150人左

3、右的副科級后備干部隊伍。為使他們走上領(lǐng)導崗位后能迅速開展工作，該市實行了領(lǐng)導干部任職資格考試制度，使后備干部“領(lǐng)證上崗”，在這次換屆考察中，重點選拔有鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層工作經(jīng)驗，取得領(lǐng)導干部任職資格證，且年輕在30至35歲左右的后備干部（含大學生村官和村干部主職）走上鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導崗位。四是打破常四是打破常規(guī)調(diào)規(guī)調(diào)整，整，統(tǒng)籌干部交流?；I干部交流。為保證年輕干部多崗位鍛煉，在換屆中重點把握主要領(lǐng)導干部和有培養(yǎng)前途優(yōu)秀年輕干部，以及邊遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)與其他經(jīng)濟基層