1、員工違紀(jì)處理及離職管理實(shí)務(wù)操作,高級(jí)人力資源管理師人力資源經(jīng)濟(jì)師﹡﹡集團(tuán)﹡﹡賓館人力資源部業(yè)務(wù)經(jīng)理陸駿,2016年10月3日,員工違紀(jì)的界定 員工違紀(jì)行為的舉證 員工違紀(jì)行為的處理 規(guī)章制度的合規(guī)性 違紀(jì)條款常見問題分析,目錄,,員工違紀(jì)的界定 員工違紀(jì)行為的舉證 員工違紀(jì)行為的處理 規(guī)章制度的合規(guī)性 違紀(jì)條款常見問題分析,目錄,員工標(biāo)準(zhǔn)化管理對(duì)員工規(guī)定：工作標(biāo)準(zhǔn)——考核制度崗位規(guī)范——崗位說明書行為

2、準(zhǔn)則——員工手冊(cè)紀(jì)律要求——規(guī)章制度,加強(qiáng)員工管理,,《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》廢止后對(duì)企業(yè)管理理念有何影響？ 計(jì)劃經(jīng)濟(jì)——市場(chǎng)經(jīng)濟(jì) 行政管理——法治軌道 國(guó)家管理——企業(yè)自治 粗放規(guī)則——細(xì)化規(guī)章主體更換兩法相抵（《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》）,加強(qiáng)員工管理,,加強(qiáng)員工管理,,《勞動(dòng)合同法》第三條規(guī)定：“訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。” 第三十五條規(guī)定：“用

3、人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。 ” 《條例》第十一條規(guī)定：“無正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動(dòng)、指揮的，應(yīng)當(dāng)分別情況給予行政處分或者經(jīng)濟(jì)處罰。” 《勞動(dòng)法》第七十七條規(guī)定，“用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決?！?《條例》第二十一條規(guī)定，“在批準(zhǔn)職工的處分以后，如果受處分者不服，可以在公布處分以后10日內(nèi)，向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)提出書面申

4、訴。但在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)未作改變?cè)幏值臎Q定以前，仍然按照原處分決定執(zhí)行。”,加強(qiáng)員工管理,,確立市場(chǎng)用工的管理理念，即通過勞動(dòng)合同對(duì)員工進(jìn)行管理，怎么管理？企業(yè)自主招聘員工，員工簽訂勞動(dòng)合同員工遵守企業(yè)規(guī)章制度和崗位職責(zé)員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度或失責(zé)，企業(yè)可與其解除勞動(dòng)合同 對(duì)企業(yè)管理方式的影響是自主管理：企業(yè)要自行制訂職工獎(jiǎng)懲辦法 處罰員工是企業(yè)的事，條例不再成為法律依據(jù)企業(yè)要根據(jù)需要制訂合適的獎(jiǎng)懲辦法，修改相應(yīng)的規(guī)章制度,加強(qiáng)

5、員工管理,,制訂獎(jiǎng)懲辦法和規(guī)章制度的基本思路理解兩法取代條例的深刻意義完成國(guó)家條例向企業(yè)內(nèi)部辦法的轉(zhuǎn)換熟知法規(guī)、分類獎(jiǎng)懲、歸口管理加強(qiáng)工作分析等，重設(shè)員工手冊(cè)建立科學(xué)的績(jī)效管理制度體系職工獎(jiǎng)懲辦法最合適的載體(一)加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理(二)完善員工手冊(cè)(三)重建績(jī)效管理制度體系,違紀(jì)行為的界定什么是勞動(dòng)紀(jì)律違紀(jì)類型違紀(jì)與違法違紀(jì)與不能勝任工作,員工違紀(jì)的界定,,什么是勞動(dòng)紀(jì)律勞動(dòng)紀(jì)律 又稱職業(yè)紀(jì)律，指勞動(dòng)者在勞動(dòng)

6、中所應(yīng)遵守的勞動(dòng)規(guī)則和勞動(dòng)秩序。它是保證勞動(dòng)者按照規(guī)定的時(shí)間、質(zhì)量、程序和方法，完成自己承擔(dān)工作任務(wù)的行為準(zhǔn)則勞動(dòng)紀(jì)律的功能：排除管理者的任意支配行為對(duì)勞動(dòng)者的工作過程起到指示作用是企業(yè)內(nèi)勞動(dòng)關(guān)系的晴雨表,員工違紀(jì)的界定,,勞動(dòng)紀(jì)律的基本內(nèi)容勞動(dòng)紀(jì)律的范疇大致包括以下內(nèi)容： 1.嚴(yán)格履行勞動(dòng)合同及違約應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任（履約紀(jì)律）。 2．按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)到達(dá)工作崗位，按要求請(qǐng)休事假、病假、年休假、探親假等（考勤紀(jì)律）。 3．

7、根據(jù)生產(chǎn)、工作崗位職責(zé)及規(guī)則，按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)（生產(chǎn)、工作紀(jì)律）。 4．嚴(yán)格遵守技術(shù)操作規(guī)程和安全衛(wèi)生規(guī)程（安全衛(wèi)生紀(jì)律）。 5．節(jié)約原材料、愛護(hù)用人單位的財(cái)產(chǎn)和物品（日常工作生活紀(jì)律）。 6．保守用人單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密（保密紀(jì)律）。 7．遵紀(jì)獎(jiǎng)勵(lì)與違紀(jì)懲罰規(guī)則（獎(jiǎng)懲制度）。 8．與勞動(dòng)、工作緊密相關(guān)的規(guī)章制度及其他規(guī)則（其他紀(jì)律）。 從列舉的8項(xiàng)勞動(dòng)紀(jì)律的內(nèi)容看，用人單位可從五方面來制定規(guī)章制度，即：勞動(dòng)合同管

8、理（或稱人事管理）、考勤與休假、生產(chǎn)與工作、獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰、其他。,員工違紀(jì)的界定,,員工違紀(jì)類型按違紀(jì)原因分類 ：主觀有過錯(cuò)的、主觀無過錯(cuò)的 按違紀(jì)內(nèi)容分類：違反考勤紀(jì)律、生產(chǎn)工作紀(jì)律、安全衛(wèi)生紀(jì)律、保密紀(jì)律等按違紀(jì)情節(jié)分類：一般違紀(jì)、嚴(yán)重違紀(jì),員工違紀(jì)的界定,,違紀(jì)與違約《勞動(dòng)合同法》刪除了《勞動(dòng)法》中的“勞動(dòng)紀(jì)律”表述，體現(xiàn)為“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”。1、規(guī)章制度中未明確某種違紀(jì)行為時(shí)，存在風(fēng)險(xiǎn)（此時(shí)以嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律為由還有一

9、定勝算，上海一法院依據(jù)勞動(dòng)法第三條支持“嚴(yán)重違紀(jì)”）；2、勞動(dòng)者承擔(dān)違約金只有兩種情形：①違反服務(wù)期約定-應(yīng)簽訂服務(wù)協(xié)議，提供專項(xiàng)培訓(xùn)，支付培訓(xùn)費(fèi)；②違反競(jìng)業(yè)限制（可能存在違紀(jì)+違約競(jìng)合）。,員工違紀(jì)的界定,,違紀(jì)與違法 違法：違法不當(dāng)然違紀(jì)，違法可轉(zhuǎn)換成違紀(jì)（制度中規(guī)定）。例如：勞動(dòng)者違反計(jì)劃生育政策。違紀(jì)與不能勝任工作員工不能勝任工作，不是違紀(jì)，不能作為違紀(jì)行為。,員工違紀(jì)的界定,,典型違紀(jì)行為1、出勤紀(jì)律：遲

10、到、早退、曠工，規(guī)章制度中有明確規(guī)定和界定；2、對(duì)抗指示：消極怠工；拒絕調(diào)整崗位、工作地、報(bào)酬等；拒絕簽署（如考核文件）；3、泄露秘密：①勞動(dòng)合同法-賠償損失（企業(yè)舉證損失）；②民事侵權(quán)法；③刑事責(zé)任（侵犯商業(yè)秘密罪）；4、違反職業(yè)操守：虛報(bào)費(fèi)用、盜竊公司財(cái)產(chǎn)、商業(yè)賄賂、性騷擾-嚴(yán)重違反職業(yè)道德；5、自營(yíng)、利益沖突、兼職；6、危險(xiǎn)行為：打架斗毆（下班后打架斗毆——實(shí)踐中存在爭(zhēng)議）、毀壞財(cái)物（達(dá)到重大損失）；7、過激維權(quán)：罷工

11、、停工企業(yè)千萬不要以罷工為由解除勞動(dòng)合同，罷工為敏感詞-維穩(wěn)，以嚴(yán)重違法規(guī)章制度（曠工）為由，根據(jù)以往司法實(shí)踐，一般會(huì)支持用人單位。,員工違紀(jì)的界定,,員工違紀(jì)處理實(shí)體要點(diǎn),,熟悉規(guī)章制度、慎重操作1、事前明確告知：將《員工手冊(cè)》（規(guī)章制度匯編）發(fā)給員工2、培訓(xùn)檢查監(jiān)督3、公平寬容教育4、懲處前后一致5、把握程序、依據(jù)處理違紀(jì)員工程序：發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤——查清事實(shí)——準(zhǔn)確定性——耐心教育——會(huì)議討論——（工會(huì)意見）——本人申辯——

12、慎重決定——告知員工——報(bào)告?zhèn)浒?違紀(jì)處理依據(jù)違紀(jì)事實(shí)：應(yīng)注意全面、及時(shí)調(diào)查，保留相關(guān)資料，履行認(rèn)定程序，準(zhǔn)確加以證實(shí)。為正確處理違紀(jì)員工及發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議做好準(zhǔn)備工作?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》(國(guó)發(fā)［1982］59號(hào)) （《關(guān)于廢止部分行政法規(guī)的決定》中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第516號(hào)已廢止）內(nèi)部規(guī)章制度及集體合同和雙方簽訂的勞動(dòng)合同（規(guī)章制度合法性：非常重要，司法機(jī)關(guān)一定會(huì)審查

13、）。,員工違紀(jì)處理實(shí)體要點(diǎn),,違紀(jì)處理原則（1）以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩；（2）公平、公正、公開；（3）教育為主，懲罰為輔；（4）處理時(shí)間得當(dāng)，處理方式適當(dāng)；（5）區(qū)別情節(jié)，分類對(duì)待,員工違紀(jì)處理實(shí)體要點(diǎn),,違紀(jì)處理方式（1）行政處分：警告、記過、通報(bào)批評(píng)、停職審計(jì)（強(qiáng)制休假：有風(fēng)險(xiǎn)——員工以企業(yè)不提供勞動(dòng)條件為由）等（2）經(jīng)濟(jì)處罰、賠償經(jīng)濟(jì)損失（例如員工違紀(jì)造成機(jī)器損失）（3）解除勞動(dòng)合同（4）移送司法機(jī)關(guān)（5）

14、降職降薪：應(yīng)謹(jǐn)慎。勞動(dòng)合同未規(guī)定合同必須寫工作崗位，而是“工作內(nèi)容”，建議寫寬泛詞語，如“管理崗位”；,員工違紀(jì)處理實(shí)體要點(diǎn),,違紀(jì)處理期限要求不論給員工何種處理，都應(yīng)在同一勞動(dòng)合同期限內(nèi)實(shí)施。應(yīng)以勞動(dòng)者在本勞動(dòng)合同存續(xù)期為限。 勞動(dòng)紀(jì)律被依法確認(rèn)為無效后，也從制定時(shí)起就沒有法律效力；用人單位依據(jù)無效勞動(dòng)紀(jì)律對(duì)勞動(dòng)者所作的紀(jì)律處分，應(yīng)予以撤銷；因?qū)嵤o效勞動(dòng)紀(jì)律而使勞動(dòng)者遭受損害的，用人單位應(yīng)予賠償。違紀(jì)處理時(shí)間節(jié)點(diǎn)從證實(shí)職工

15、犯錯(cuò)誤之日起，開除處分不得超過五個(gè)月，其他處分不得超過三個(gè)月。,員工違紀(jì)處理期限、時(shí)間節(jié)點(diǎn),,,員工違紀(jì)的界定 員工違紀(jì)行為的舉證 員工違紀(jì)行為的處理 規(guī)章制度的合規(guī)性,目錄,舉證規(guī)則企業(yè)所要保全和收集的證據(jù)，主要是兩類：其一是員工所違反的企業(yè)規(guī)章及勞動(dòng)紀(jì)律的具體條款（單位應(yīng)依法制定規(guī)章制度、嚴(yán)格履行“公示程序” ） ；其二是員工的違紀(jì)行為。 給予職工行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰，必須弄清事實(shí)，取得證據(jù)，……。要掌握“

16、以事實(shí)為根據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩”的原則，作到查明事實(shí)，弄清原因。,員工違紀(jì)行為的舉證,,違紀(jì)證據(jù)首先，核查事實(shí)，員工的錯(cuò)誤事實(shí)是客觀存在的，應(yīng)當(dāng)注意全面、及時(shí)調(diào)查，搜集證據(jù)，并保留相關(guān)資料，為準(zhǔn)確處理違紀(jì)行為做好準(zhǔn)備工作。其次，最好要有員工書面檢討記錄;再之，查清員工犯錯(cuò)誤的原因、性質(zhì)、程度。有利于員工改正錯(cuò)誤；有利于用人單位防止重復(fù)錯(cuò)誤的發(fā)生。,員工違紀(jì)行為的舉證,,取證方式證據(jù)：書證、物證、視聽資料、證人證言、當(dāng)事人陳述、鑒定結(jié)

17、論、勘驗(yàn)筆錄（文字、照片、圖表、錄像）。,員工違紀(jì)行為的舉證,,,員工違紀(jì)的界定 員工違紀(jì)行為的舉證 員工違紀(jì)行為的處理 規(guī)章制度的合規(guī)性 違紀(jì)條款常見問題分析,目錄,違紀(jì)處理之：調(diào)崗降薪,員工違紀(jì)行為的處理,,員工違紀(jì)，能否調(diào)崗？員工違紀(jì)，能否降薪？,員工崗位的調(diào)整,1、崗位的調(diào)整處理原則 遵循協(xié)商一致、公平合理的原則。2、事先約定的效力3、崗位合理調(diào)整后，工資待遇能否隨之變動(dòng)？,違紀(jì)處理之：調(diào)崗降薪？ 勞動(dòng)

18、合同法第三十五條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式”。    勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：    （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的

19、；    （二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。     由上可見用人單位可以單方面調(diào)崗的法定條件有兩點(diǎn)： 1.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作； 2.勞動(dòng)者不能勝任工作。除這兩點(diǎn)之外，“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致”才“可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容”。否則就是違法的。,員工違紀(jì)行

20、為的處理,,違紀(jì)處理之：調(diào)崗降薪？再則，協(xié)商一致變更勞動(dòng)合同是法律賦予勞動(dòng)者的權(quán)利。誰都可能有犯錯(cuò)誤的時(shí)候，用人單位不得以員工犯錯(cuò)誤為理由剝奪、排除勞動(dòng)者所享有的法律權(quán)利（法律另有規(guī)定的除外）。違背勞動(dòng)者真實(shí)意志變更的合同是無效合同（勞動(dòng)合同法第26條）。 單位以“員工違紀(jì)調(diào)崗、降薪”當(dāng)成處罰違紀(jì)員工的手段顯然已經(jīng)超越了勞動(dòng)合同法允許的范圍，“法無規(guī)定即自由，法已經(jīng)有了規(guī)定，任何人都必須遵照?qǐng)?zhí)行。不得規(guī)避法律的規(guī)定，藐視法

21、律的存在。這里要特別注意犯錯(cuò)與不勝任兩者的區(qū)別，不勝任是能力問題，犯錯(cuò)可能是態(tài)度或道德層面的問題（任何人都會(huì)有犯錯(cuò)的時(shí)候），后者可以通過批評(píng)教育來解決。,員工違紀(jì)行為的處理,,違紀(jì)處理之：賠償損失,員工違紀(jì)行為的處理,,,上海市企業(yè)工資支付辦法：第22條 勞動(dòng)者因本人原因給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失，企業(yè)依法要其賠償，并需從工資中扣除賠償費(fèi)的，扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%，且扣除后的剩余工資不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。,操作要點(diǎn)

22、：1、是否需事先約定？2、賠償?shù)纳舷蓿?違紀(jì)處理之：工資扣減,員工違紀(jì)行為的處理,,,上海市企業(yè)工資支付辦法：第17條 勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度，企業(yè)降低其工資的，降低后的工資不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 第18條勞動(dòng)者因涉嫌違法犯罪被拘押或者其他客觀原因，使勞動(dòng)合同無法履行的，企業(yè)不支付勞動(dòng)者工資，但法律、法規(guī)另有規(guī)定或者雙方另有約定的除外。,賠償制度的完善與細(xì)化,員工違紀(jì)行為的處理,,確立幾種賠償區(qū)分合同賠

23、償和經(jīng)濟(jì)賠償執(zhí)行新法中關(guān)于賠償?shù)姆蓷l款,違紀(jì)處理之：工資扣減,員工違紀(jì)行為的處理,,,上海市企業(yè)工資支付辦法：第20條企業(yè)不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的，企業(yè)可以代扣工資：　　（一）代繳應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人繳納的個(gè)人所得稅；　　（二）代繳應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金；　　（三）按法院判決、裁定代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；　?。ㄋ模┓?、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。,違紀(jì)處理之：工資扣減,員工違紀(jì)行為的處

24、理,,,上海市企業(yè)工資支付辦法：第21 企業(yè)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資，低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資，以及安排勞動(dòng)者加班不按規(guī)定支付加班工資的，由人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令企業(yè)按規(guī)定限期支付；逾期不支付的，還應(yīng)按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。,違紀(jì)處理之：經(jīng)濟(jì)處罰（罰款）,員工違紀(jì)行為的處理,,,《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》（2008年已廢止）：第16條 對(duì)職工罰款的金額由企業(yè)決定，一般不要超過本人月標(biāo)準(zhǔn)工

25、資的20%。 說明：已被1994年7月5日中華人民共和國(guó)主席令第28號(hào)公布的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、2007年6月29日《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 代替。,注：目前對(duì)“罰款”仍有爭(zhēng)議，建議將罰款改為扣減工資。,薪酬制度與獎(jiǎng)懲制度的結(jié)合（民主程序）從績(jī)效管理制度的考核環(huán)節(jié)作為切入點(diǎn)建立健全考核評(píng)價(jià)體系通過對(duì)各類員工的工作行為和工作業(yè)績(jī)考核，與績(jī)效工資緊密結(jié)合起來真正貫徹按勞分配、多勞多得、少勞少得、不勞不得的分配理念和

26、原則,員工違紀(jì)行為的處理,,違紀(jì)處理之：解雇,員工違紀(jì)行為的處理,,違紀(jì)處理之：解雇（試用期不符合錄用條件解雇）,員工違紀(jì)行為的處理,,勞動(dòng)合同法第39條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；,違紀(jì)處理之：解雇（嚴(yán)重違反規(guī)章制度的處理）,員工違紀(jì)行為的處理,,勞動(dòng)合同法第39條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；,一、嚴(yán)重違規(guī)解

27、雇的司法審查要點(diǎn)；二、舉證要求；三、嚴(yán)重有多重？,違紀(jì)處理之：解雇（員工嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊）,員工違紀(jì)行為的處理,,勞動(dòng)合同法第39條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（三）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；注意：勞動(dòng)者需有過錯(cuò)。 如勞動(dòng)者沒有過錯(cuò)而是不可抗力，偶發(fā)事件引發(fā)損失或過錯(cuò)不可歸于該勞動(dòng)者，則即便造成重大損失也不能使用本條損失需要達(dá)到重大層面 需要企業(yè)規(guī)章制度對(duì)于重大

28、做出定義,重大損害的量化、具體化,違紀(jì)處理之：解雇（趨利避害：解雇理由的轉(zhuǎn)化）,員工違紀(jì)行為的處理,,勞動(dòng)合同法第39條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；；,一、解雇方案的選擇；二、解雇理由的轉(zhuǎn)換。,違紀(jì)處理之：解雇（員工欺詐行為的處理）,員工違紀(jì)行為的處理,,違紀(jì)處理之：解雇（被依法追究刑事責(zé)任的處

29、理）,員工違紀(jì)行為的處理,,勞動(dòng)合同法第39條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（六）被依法追究刑事責(zé)任的；被判處自由刑（包括拘役、有期徒刑、無期徒刑）及被適用緩行、被判處管制被單處或者并處罰金、被認(rèn)定犯罪但免予刑事處罰,一、被依法追究刑事責(zé)任的理解；二、最優(yōu)方案設(shè)計(jì)。,趨利避害：解雇理由的選擇,員工違紀(jì)行為的處理,,[案例]某員工經(jīng)營(yíng)有違紀(jì)行為，公司也多次警告。有一次員工上班打瞌睡，公司便以“上班時(shí)間睡

30、覺”為由解除勞動(dòng)合同，后發(fā)生爭(zhēng)議。,違紀(jì)處理之：解雇,員工違紀(jì)行為的處理,,如何進(jìn)行解雇評(píng)估1、解雇理由是否成立；2、證據(jù)是否收集完整；3、依據(jù)規(guī)章制度的合法性：三要素；4、解雇程序是否正當(dāng)（通知工會(huì)及勞動(dòng)者）；5、成本：補(bǔ)償金、賠償金；6、消極影響。,解除勞動(dòng)合同的程序1、通知工會(huì)：用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，否則構(gòu)成違法解除；舉證的要求——通知工會(huì)函（工會(huì)簽收）；——?jiǎng)趧?dòng)合同法第43條、

31、司法解釋四第12條2、通知?jiǎng)趧?dòng)者：解除勞動(dòng)合同通知書的制作；—?jiǎng)趧?dòng)爭(zhēng)議司法解釋二第一條第（二）款送達(dá)方式：A：直接送達(dá)方式；B：郵寄送達(dá)方式：必須EMS，快遞單注明文件名；入職時(shí)勞動(dòng)者確認(rèn)送達(dá)地址（建議完善），明確勞動(dòng)者拒收、無人簽收等視為送達(dá)；C：公告送達(dá)：可以采用直接送達(dá)、郵寄送達(dá)，卻直接采用公告送達(dá)的，無效；D：錄像錄音：錄像會(huì)引起勞動(dòng)者警惕（針孔攝像無效）；錄音先擬好草稿，說明時(shí)間很重要（例如：某某某，

32、你某年某月某日…違反…，今天是某年某月某日，……）。,,員工違紀(jì)的界定 員工違紀(jì)行為的舉證 員工違紀(jì)行為的處理 規(guī)章制度的合規(guī)性 違紀(jì)條款常見問題分析,目錄,規(guī)章制度作為處理依據(jù)的條件,規(guī)章制度的合規(guī)性,,規(guī)章制度作為處理依據(jù)的條件,規(guī)章制度合法性的司法認(rèn)定——三要素1、制定程序：通過民主程序制定；2、制度內(nèi)容：不違反法規(guī)法規(guī)及政策規(guī)定；3、是否公示：已向勞動(dòng)者公示。,規(guī)章制度的合規(guī)性,,規(guī)章制度未經(jīng)民主程序

33、,規(guī)章制度的合規(guī)性,,民主程序的法律要求,操作要點(diǎn)：1、民主程序的流程；2、證據(jù)要求。,規(guī)章制度的合規(guī)性,,規(guī)章制度常見法律風(fēng)險(xiǎn),企業(yè)必須舉證：民主程序+向勞動(dòng)者公示。否則制度將不被司法機(jī)關(guān)采用，導(dǎo)致違法解除等風(fēng)險(xiǎn)。,規(guī)章制度的合規(guī)性,,規(guī)章制度常見法律風(fēng)險(xiǎn)（企業(yè)規(guī)章制度的制定）,討論的證據(jù)關(guān)于員工手冊(cè)討論的通知、公告討論的回復(fù)平等協(xié)商的證據(jù)職工代表選舉的證據(jù)會(huì)議記錄----需與會(huì)者簽字公示的證據(jù)員工手冊(cè)領(lǐng)取簽字員

34、工手冊(cè)考試答卷員工手冊(cè)學(xué)習(xí)簽到,規(guī)章制度的合規(guī)性,,規(guī)章制度常見法律風(fēng)險(xiǎn),規(guī)章制度的合規(guī)性,,規(guī)章制度公示告知的方法,違紀(jì)條款常見問題分析,,,違紀(jì)條款常見問題分析,,違紀(jì)與違反規(guī)章制度,規(guī)章制度無規(guī)定如何處理？,違紀(jì)條款常見問題分析,,規(guī)章制度無規(guī)定如何處理？根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及司法審判實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，合法有效的規(guī)章制度要具有“三性”：一是內(nèi)容要合法;二是制定過程要經(jīng)過民主程序;三是制度要向全體員工進(jìn)行公示或告知。用人單位只有具備著“三

35、性”的規(guī)章制度，當(dāng)發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)才能作為有效的證據(jù)而被仲裁或法院采納認(rèn)定。 對(duì)于用人單位來說應(yīng)根據(jù)相關(guān)的勞動(dòng)法律法規(guī)，進(jìn)一步完善企業(yè)的規(guī)章制度，做到合法有效，不僅可以有效進(jìn)行用工管理，更可以在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)有據(jù)可依。,違紀(jì)條款常見問題分析,,對(duì)大錯(cuò)不犯小錯(cuò)不斷員工的處理原則 對(duì)于大錯(cuò)不犯、小錯(cuò)不斷的員工處理是實(shí)務(wù)中一項(xiàng)很常見并且很撓頭的事情，因?yàn)樯晕⑻幚聿划?dāng)就有可能被認(rèn)定為違法解除。 這首先要求單位的規(guī)章制度有一定的循序

36、漸進(jìn)性，即處罰行為分為如警告、嚴(yán)重警告、解除勞動(dòng)合同等梯度；并且將幾種處罰方式聯(lián)系起來使用，如幾次警告視為嚴(yán)重警告、幾次嚴(yán)重警告要解除勞動(dòng)合同等。,違紀(jì)條款常見問題分析,,對(duì)大錯(cuò)不犯小錯(cuò)不斷員工的處理原則 其次需要注意將員工平時(shí)的小錯(cuò)誤予以記錄在案，并得到員工本人的確認(rèn)簽字。如：對(duì)于員工曠工、遲到、早退的情況應(yīng)該注意留存考勤記錄；每次違紀(jì)時(shí)，企業(yè)都作出相應(yīng)的書面處理材料，要求員工確認(rèn)簽字。尤其需要注意的是，按照《勞動(dòng)合同法》、

37、《工會(huì)法》等法律規(guī)定，用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)該事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位予以糾正。用人單位應(yīng)該研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。 但是我們也必須認(rèn)識(shí)到，對(duì)于這類員工不能僅在其犯錯(cuò)誤的時(shí)候?qū)ζ溥M(jìn)行處罰或者管理，更應(yīng)該注意平時(shí)工作中的溝通與交流，使其能夠杜絕小錯(cuò)誤（當(dāng)然更不能犯大錯(cuò)誤）。 只有基本做到了以上兩點(diǎn)，才能使處理“大錯(cuò)不犯、小錯(cuò)不斷”的員

38、工行為變得合理合法，更能對(duì)其他該類員工起到警示作用，凈化管理環(huán)境，營(yíng)造和諧勞動(dòng)關(guān)系。,違紀(jì)條款常見問題分析,,虛假病假的識(shí)別與處理,識(shí)別：火眼金睛！管理：規(guī)范制度！,違紀(jì)條款常見問題分析,,女職工“三期”違紀(jì)的處理,1）三期嚴(yán)重違紀(jì)能否解除勞動(dòng)合同？2）女職工濫用“三期”特殊保護(hù)的處理。,違紀(jì)條款常見問題分析,,處理員工時(shí)的法律風(fēng)險(xiǎn),對(duì)于問題員工的處罰，要在政策允許的范圍內(nèi)進(jìn)行，不能違法。同時(shí)要注意程序規(guī)范。要建立處理違紀(jì)員工的

39、工作流程。程序完善、記錄清晰。選擇方式、避繁就簡(jiǎn)。,離職環(huán)節(jié)法律風(fēng)險(xiǎn)控制 與HR實(shí)務(wù)操作,勞動(dòng)合同的解除形態(tài),,預(yù)告解除被迫解除違法解除,過失性解除無過失解除經(jīng)濟(jì)性裁員違法解除,員工單方解除,單位單方解除,,,協(xié)商一致解除,,員工辭職中的實(shí)務(wù)處理,,員工不辭而別的風(fēng)險(xiǎn)防范,,員工不辭而別的風(fēng)險(xiǎn)防范,,勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同,,協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同,,協(xié)議書制作！,無過失解雇的法定情形,

40、,,三種解雇情形的法律適用,醫(yī)療期滿不能工作與解雇,,情形1,不能勝任工作與解雇,,情形2,不能勝任工作與解雇,,情形2,末位淘汰與解雇,,情勢(shì)變更與解雇,,情形3,批量解雇：經(jīng)濟(jì)性裁員,,,經(jīng)濟(jì)性裁員的程序與條件,批量解雇：經(jīng)濟(jì)性裁員,,,經(jīng)濟(jì)性裁員中特殊群體保護(hù),如何做到正確辭退員工,,用人單位辭退員工必須要遵守嚴(yán)格的法律條件和法律程序，不是說辭就可以辭。不正確的辭退有很多的情形，其中最為嚴(yán)重的就是違法的辭退。違法的辭退主要表現(xiàn)為

41、三大類情形： 1、辭退員工事實(shí)依據(jù)不充分； 2、辭退員工法律依據(jù)不準(zhǔn)確； 3、辭退員工操作程序不合法。 上述三種違法的辭退，往往會(huì)給公司的經(jīng)營(yíng)管理帶來巨大的法律風(fēng)險(xiǎn)。,如何做到正確辭退員工,,如何做到正確辭退員工,,解除合同的程序：通知工會(huì),,違紀(jì)解雇通知須送達(dá)員工,,勞動(dòng)合同終止的法定條件,,,勞動(dòng)合同終止的法定情形,記住,實(shí)施條例關(guān)于合同終止的規(guī)定,,,勞動(dòng)合同終止條件需法定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算規(guī)