1、伴隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的深入發(fā)展以及現(xiàn)代企業(yè)制度的建立，企業(yè)的良性、長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展越來(lái)越成為經(jīng)濟(jì)繁榮中的中流砥柱。一個(gè)項(xiàng)目人力資源管理水平的高低，最終決定著企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，有效的開(kāi)發(fā)和科學(xué)合理的管理人力資源是當(dāng)前企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中急待解決的問(wèn)題。隨著鋼鐵企業(yè)的兼并重組和進(jìn)一步淘汰落后產(chǎn)能，國(guó)內(nèi)熱軋行業(yè)呈現(xiàn)出蓬勃發(fā)展的態(tài)勢(shì)，熱軋項(xiàng)目迅速增多。熱軋項(xiàng)目中突出的問(wèn)題是人力資源管理問(wèn)題，人力資源管理是項(xiàng)目成敗的關(guān)鍵所在。人力資源規(guī)劃是人力資源管理的基礎(chǔ)和

2、出發(fā)點(diǎn)，同時(shí)也對(duì)投資項(xiàng)目的成本控制、資源配置、項(xiàng)目目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)產(chǎn)生重大影響。本文能夠使熱軋項(xiàng)目管理者更加重視項(xiàng)目人力資源管理，以提升我國(guó)熱軋項(xiàng)目的成功率和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力。
　　本文通過(guò)運(yùn)用項(xiàng)目人力資源規(guī)劃理論，對(duì)遷鋼2＃熱軋項(xiàng)目概況、內(nèi)外部環(huán)境進(jìn)行了分析，并結(jié)合項(xiàng)目的人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，運(yùn)用比率和散點(diǎn)分析法、馬爾科夫模型等方法對(duì)遷鋼2＃熱軋項(xiàng)目進(jìn)行人力資源需求預(yù)測(cè)與供給預(yù)測(cè)，并制定出人力資源的總規(guī)劃以及培訓(xùn)規(guī)劃、招聘規(guī)劃、管理規(guī)劃，人力