1、2018年初級(jí)會(huì)計(jì)師經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)必做：練習(xí)題及答案（十）2018年初級(jí)會(huì)計(jì)師考試在5月開(kāi)考，離考試還有一段時(shí)間，在最后這幾個(gè)月里，考生要好好備考，爭(zhēng)取一次性通過(guò)考試！小編整理了一些初級(jí)會(huì)計(jì)考試的相關(guān)資料，希望對(duì)備考生有所幫助！最后祝愿所有考生都能順利通過(guò)考試！第1題(單項(xiàng)選擇題)(每題1.00分)張某在甲公司工作3年、在乙公司工作10年、在丙公司工作2年，張某目前在丙公司工作。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，張某可以享受帶薪年休假()天。A.

2、5B.10C.15D.20正確答案：B第2題(單項(xiàng)選擇題)(每題1.00分)根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，當(dāng)事人不能享受2010年的年休假的是()。A.張某在2010年請(qǐng)事假累計(jì)為15天，單位按照規(guī)定未扣張某的工資B.累計(jì)工作年限為8年的孫某，在2010年請(qǐng)病假累計(jì)為45天C.累計(jì)工作年限為18年的孫某，在2010年請(qǐng)病假累計(jì)為85天D.累計(jì)工作年限為28年的孫某，在2010年請(qǐng)病假累計(jì)為125天正確答案：D第3題(單項(xiàng)選擇題

3、)(每題1.00分)根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付加班費(fèi)，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額()的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。A.20%以上50%以下B.720C.750D.800正確答案：C第7題(單項(xiàng)選擇題)(每題1.00分)張某的實(shí)際工作年限為8年，在甲公司的工作年限為3年。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，張某享有的醫(yī)療期期間為()。A.1個(gè)月B.2個(gè)月C.3個(gè)月D.6個(gè)月正確答案