1、薪酬制度是規(guī)范企業(yè)成員獲得合同報(bào)酬和索取剩余權(quán)益的方式、內(nèi)容和結(jié)構(gòu)的一項(xiàng)基礎(chǔ)性制度,它影響企業(yè)各類成員在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中人力資本投入的回報(bào)水平和投入深度,進(jìn)而影響企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。薪酬制度的形成過程,通常是一個(gè)企業(yè)利益相關(guān)者(股東、債權(quán)人、企業(yè)員工、政府等)之間的利益博弈過程,當(dāng)各利益相關(guān)者之間利益嚴(yán)重沖突或出現(xiàn)新的巨大外部利益機(jī)會(huì)時(shí),企業(yè)薪酬制度的調(diào)整或變革就成為必然,其變革的方式和路徑?jīng)Q定著企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。
　　本文選取我國(guó)國(guó)有

2、企業(yè)薪酬制度作為研究對(duì)象,梳理了國(guó)內(nèi)外薪酬制度相關(guān)研究的學(xué)術(shù)觀點(diǎn),從對(duì)文獻(xiàn)的梳理中查找理論依據(jù),尋求分析問題的基礎(chǔ);通過查閱建國(guó)以來我國(guó)薪酬(工資)制度的相關(guān)文件和文獻(xiàn),回顧了我國(guó)國(guó)有企業(yè)薪酬制度變遷的3個(gè)歷史階段,從歷史變遷的經(jīng)驗(yàn)中評(píng)估薪酬制度的問題;從薪酬制度的問題出發(fā)運(yùn)用新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)制度變遷理論研究視角,結(jié)合人力資源開發(fā)與管理相關(guān)理論,分析影響國(guó)有企業(yè)薪酬制度變革的國(guó)家經(jīng)濟(jì)體制、民營(yíng)企業(yè)和外資企業(yè)薪酬制度、國(guó)有企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度3個(gè)滯后

3、性方面,考察國(guó)有企業(yè)薪酬制度變遷的路徑依賴,從交易費(fèi)用理論、產(chǎn)權(quán)理論、中國(guó)國(guó)有企業(yè)特有的社會(huì)責(zé)任和社會(huì)職能視角4個(gè)層面分析國(guó)有企業(yè)薪酬制度變革的困難與障礙;采用動(dòng)態(tài)分析、實(shí)證分析和規(guī)范分析相結(jié)合,借鑒國(guó)務(wù)院國(guó)資委統(tǒng)計(jì)評(píng)價(jià)局《中央企業(yè)綜合績(jī)效評(píng)價(jià)管理暫行辦法》指標(biāo)體系,結(jié)合數(shù)據(jù)的可及性選取績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo),實(shí)證分析國(guó)有企業(yè)薪酬制度與企業(yè)績(jī)效關(guān)系,并從對(duì)比分析國(guó)有企業(yè)、外資企業(yè)差異性中得到啟示與借鑒,說明薪酬與績(jī)效的互動(dòng)關(guān)系。
　　本文在

4、全面揭示我國(guó)國(guó)有企業(yè)薪酬制度變遷本質(zhì)的基礎(chǔ)上,以國(guó)有企業(yè)薪酬制度變革的原動(dòng)力——利潤(rùn)最大化目標(biāo)、“公平與效率”的基準(zhǔn)推動(dòng)力——為出發(fā)點(diǎn),提出以弱化國(guó)有企業(yè)薪酬制度的自我增強(qiáng)機(jī)制,形成國(guó)有企業(yè)誘致性制度變遷和強(qiáng)制性制度變遷的互動(dòng)機(jī)制;通過進(jìn)一步健全和完善我國(guó)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制和相關(guān)的法律法規(guī),形成對(duì)國(guó)有企業(yè)更具吸引力的“外部利潤(rùn)”,為國(guó)有企業(yè)薪酬制度的有效變遷提供力量更為強(qiáng)大的誘致性動(dòng)力,促使中國(guó)國(guó)有企業(yè)薪酬制度與企業(yè)績(jī)效形成互動(dòng)促進(jìn)的良性發(fā)