1、人力資源管理考試題庫人力資源管理考試題庫一、單項選擇題一、單項選擇題1根據(jù)馬斯洛的需要層次理論，下列需要層次中，主要靠內(nèi)在因素來滿足的需要層次是（D）。A生理需要B安全需要C歸屬需要D尊重需要2傳統(tǒng)觀點總把金錢看成最好的激勵手段，但在很多企業(yè)中，增加同樣的獎金并沒有起到同等的激勵作用，這說明（B）。A組織可以忽略員工的低層次需要B組織用來滿足員工低層次需要的投入是效益遞減的C組織應(yīng)當為員工提供較低的福利待遇D組織必須考慮所有員工的自我實

2、現(xiàn)需要3公平理論認為，員工會將自己的產(chǎn)出與投入比與別人的產(chǎn)出與投入比進行比較。這里的“產(chǎn)出”是指（B）。A工作經(jīng)驗B工作報酬C工作績效D工作承諾4期望理論可以用（C）來加以表述。A結(jié)果效價期望B動機效價工具??C動機效價期望工具D結(jié)果效價期望工具??5.根據(jù)弗羅姆的期望理論，員工對一旦完成任務(wù)就可以獲得報酬的信念稱為(C)。A.效價B.期望C.工具D.動機6.關(guān)于目標管理的說法，正確的是(A)。A.目標管理強調(diào)應(yīng)通過群體共同參與的方式，

3、制定具體、可行、且能客觀衡量的目標A.指導(dǎo)式B.推銷式C.參與式D.授權(quán)式14關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的密西根模式的說法，正確的是（A）。A密西根模式支持員工取向的領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)B密西根模式和俄亥俄模式不能相互印證C密西根模式所羅列的兩個維度在性質(zhì)上與俄亥俄模式不同D密西根模式是管理方格圖理論的進一步發(fā)展15.布萊克和默頓的管理方格圖中，位于坐標(9，9)位置的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格具有的特點是(C)。A.關(guān)心任務(wù)但不關(guān)心人B.關(guān)心人但不關(guān)心業(yè)務(wù)C.既關(guān)心任務(wù)又關(guān)心人

4、D.既不關(guān)心任務(wù)又不關(guān)心人16.關(guān)于有限理性模型的說法，錯誤的是(D)。A.在選擇備選方案時，決策者試圖使自己滿意B.決策者所認知的世界是真實世界的簡化模型C.有限理性模型中的理性受到了一定的限制D.有限理性模型與經(jīng)濟理性模型存在質(zhì)的差異17.組織設(shè)計是指對組織結(jié)構(gòu)及其(B)所進行的設(shè)計。A.戰(zhàn)略目標B.運行方式C.崗位職責(zé)D.分布規(guī)模18在組織結(jié)構(gòu)的特征因素中，能夠反映組織各職能部門間工作分工精細程度的是（D）。A制度化B規(guī)范化C職業(yè)