1、在經(jīng)濟全球化程度日益加深的今天，面臨的挑戰(zhàn)日益艱巨，企業(yè)間的競爭從根本上來說是人才的競爭。因此，人力資源管理在企業(yè)各種管理要素中呈現(xiàn)出越來越重要的地位。目前，呼和浩特CGX酒店員工的高流失率已經(jīng)越來越成為困擾飯店管理者的難題。飯店人才的高流失率不僅造成了呼和浩特CGX酒店技能和經(jīng)驗的流失，給呼和浩特CGX大酒店的正常運營造成影響，而且直接威脅到酒店的生存和發(fā)展。因此怎樣促進人才的有序流動，避免人才流失，實現(xiàn)人力資源的最佳配置是呼和浩特酒

2、店普遍面臨且要解決的問題，也是呼和浩特酒店行業(yè)得以持續(xù)，健康發(fā)展的關鍵。
　　 本文通過對呼和浩特CGX酒店的發(fā)展概括以及人力資源管理歷史回顧，對人力資源管理現(xiàn)狀進行介紹與分析，發(fā)現(xiàn)人力資源管理體系中存在的問題，并分析了呼和浩特CGX酒店人力資源發(fā)展的宏觀環(huán)境、行業(yè)環(huán)境以及資源條件。分析了員工流失可能對酒店企業(yè)帶來的諸如成本損失、服務質量損失、對酒店內部交流模式干擾以及信息業(yè)務損失、信譽品牌損失等的不良影響，而且對作為企業(yè)員工的