論現(xiàn)階段我國政府調(diào)節(jié)私營企業(yè)勞動關(guān)系研究.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、私營企業(yè)在推動國民經(jīng)濟發(fā)展、促進社會財富積累、增加就業(yè)機會、保持社會穩(wěn)定的同時,其勞動關(guān)系也存在較大的隱患:“強資弱勞”情況嚴重,單極化態(tài)勢明顯,私營企業(yè)主侵犯勞動者合法權(quán)益的行為時有發(fā)生。在當前正處于轉(zhuǎn)型時期的中國,想單純依靠勞動關(guān)系雙方基于自身利益,按照“意思自治”原則,以自發(fā)的、自下而上的方式形成規(guī)范有序、良性互動的合作狀態(tài)是不現(xiàn)實的。實際情況要求中國應(yīng)走一條獨特的道路,即在充分發(fā)揮市場自主調(diào)節(jié)作用的前提下,建立并完善政府對勞動關(guān)

2、系,尤其是私營企業(yè)勞動關(guān)系的調(diào)節(jié)機制。
   本文選擇“現(xiàn)階段我國政府調(diào)節(jié)私營企業(yè)勞動關(guān)系研究”這一問題進行研究,依照邏輯順序,步步展開推進。首先對我國私營企業(yè)勞動關(guān)系現(xiàn)狀進行了分析,對呈現(xiàn)出的特殊性、不平等性、不穩(wěn)定性、分層次性、不規(guī)范性特點進行了梳理,并歸納了其在勞動合同、勞動過程、勞動管理、勞動報酬和爭議處理各環(huán)節(jié)中存在的主要問題。其次分別從政府在保障勞動權(quán)方面應(yīng)盡的職責、政府促成的勞資合作博弈更利于實現(xiàn)最優(yōu)兩個方面,論述

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